结论前置：工伤九级且继续上班不辞职的情况下，您可依法获得一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及在特定情况下可能获得的伤残津贴。具体赔偿金额和项目需根据您的实际情况和当地政策来确定。

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 计算标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
• 举例：假设您的月平均缴费工资为5000元，那么您应获得的一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。

二、工伤医疗待遇

• 治疗费用：包括治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，都由工伤保险基金支付。
• 康复费用：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：如果您经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
• 伙食补助费与交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般从工伤保险基金支付。这包括您住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。

三、停工留薪期工资福利待遇

• 期限：在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 计算方式：停工留薪期工资 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期月数。例如，如果您的原月工资为6000元，停工留薪期为6个月，那么您应获得的停工留薪期工资为36000元。

四、伤残津贴（特定情况下）

• 条件：对于九级伤残的职工，如果难以安排工作，通常不直接享受伤残津贴。但如果后续伤残情况加重或存在其他特殊情况，且单位确实无法为您安排合适的工作岗位，可能会根据实际情况协商处理或依据更高级别的伤残标准执行相关待遇。不过，这并非九级伤残的直接赔付内容。
• 特别说明：如果您达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

五、其他注意事项

• 用人单位责任：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
• 地区差异：具体的赔偿项目和金额可能因地区和具体政策而有所不同。因此，在处理工伤问题时，建议您保留好所有相关的医疗记录和证明文件，并咨询当地社保部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和计算方式。

总结与建议：工伤九级且继续上班不辞职的情况下，您可依法获得多项赔偿和待遇。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时了解并遵循当地的工伤保险政策和流程。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。