工伤九级与用人单位发生争议时，赔偿项目及诉讼策略需结合具体案情分步骤主张，核心赔偿项目及计算依据如下：

一、核心赔偿项目及计算标准

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，九级工伤可主张以下赔偿：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由省级政府规定，通常与解除劳动关系时上年度职工月平均工资挂钩（如广东省为2个月工资）。
     
   • 条件：劳动关系终止或解除后由工伤保险基金支付。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条及地方实施办法。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：由省级政府规定，通常高于医疗补助金（如广东省为8个月工资）。
     
   • 条件：劳动关系终止或解除后由用人单位支付。
     
   • 法律依据：同上。

4. 停工留薪期工资

   • 标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。

5. 医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费

   • 标准：凭票据实报销（医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录），住院伙食补助费按地方标准（如广东省为50元/天）。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

6. 辅助器具费

   • 标准：经劳动能力鉴定委员会确认后，按工伤保险目录标准报销。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十二条。

二、诉讼策略与关键证据

1. 劳动关系确认

   • 若未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（提供工资记录、工作证、考勤记录等）。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条。

2. 工伤认定与劳动能力鉴定

   • 确保已取得《工伤认定决定书》及《劳动能力鉴定结论书》（九级伤残）。
     
   • 若对鉴定结论不服，可在收到结论15日内申请再次鉴定。
     
   • 法律依据：《工伤保险条例》第二十六条。

3. 赔偿主体区分

   • 已参保：工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；用人单位支付停工留薪期工资、一次性就业补助金。
     
   • 未参保：全部赔偿由用人单位承担，且可能面临行政处罚（《工伤保险条例》第六十二条）。

4. 诉讼时效

   • 劳动争议仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议尽快启动程序。
     
   • 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。

三、典型争议点及应对

1. 本人工资争议

   • 用人单位可能以“最低工资标准”或“实发工资”抗辩，需提供银行流水、工资条等证明实际工资水平。

2. 停工留薪期期限争议

   • 若用人单位拒绝支付超过3个月的停工留薪期工资，可申请劳动能力鉴定委员会确认延长期限。

3. 一次性就业补助金支付条件

   • 用人单位可能以“劳动者主动离职”为由拒付，但根据《劳动合同法实施条例》第二十三条，无论离职原因，用人单位均需支付。

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等）；
   
2. 向用人单位协商赔偿，保留书面沟通记录；
   
3. 协商不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据清单）；
   
4. 对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   

如有具体案情细节（如工资水平、是否参保、离职原因等），可进一步向我咨询，我将结合地方规定提供精准计算方案。