当职工被认定为工伤且鉴定为九级伤残后，其赔偿方案主要依据《工伤保险条例》来确定，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是对工伤认定九级伤残赔偿的详细解答：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 示例：若职工月平均缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同时支付。
   • 赔偿标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为2个月的本人工资，或固定金额如5万元，具体需参照当地政策。

3. 工伤医疗费用与康复费用

   • 赔偿范围：包括治疗工伤所需的符合规定的医疗费用、康复费用，以及经劳动能力鉴定委员会确认的辅助器具安装费用。
   • 注意事项：费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

二、用人单位支付部分

1. 一次性伤残就业补助金

   • 赔偿目的：用于补偿工伤职工因工伤影响就业能力。
   • 赔偿标准：具体数额同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些地区可能规定为8个月的本人工资，或固定金额如2.5万元，具体需参照当地政策。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 支付条件：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 支付期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费

   • 支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
   • 计算方式：护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

三、其他赔偿项目

1. 住院伙食补助费

   • 赔偿标准：通常按当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准乘以住院天数计算。

2. 交通、食宿费

   • 赔偿条件：到统筹地区以外就医产生的合理费用，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。

四、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内申请工伤认定，逾期可由职工或其近亲属、工会组织申请。
2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3. 核算赔偿金额：根据鉴定结果和相关法律法规核算赔偿金额。
4. 协商或仲裁索赔：与用人单位协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

五、注意事项

• 工伤赔偿的具体金额和程序可能受当地政策、个人工资水平、伤残情况等多种因素影响。
• 建议在实际操作中咨询当地的社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。

综上所述，工伤认定九级的赔偿涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资以及护理费等。职工在申请赔偿时，应了解并遵循相关法律法规和流程，以确保自身权益得到充分保障。