针对您提出的“工伤九级被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤九级职工被辞退时的基本赔偿权益
当职工因工伤被鉴定为九级伤残后，若遭遇公司辞退，您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及如果公司存在违法解除劳动合同的情况，您还有权获得赔偿金。此外，根据您的具体情况，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿。
二、各项赔偿的具体说明
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤九级职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您的劳动合同期满或者您本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准，会根据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定来确定。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果公司违法辞退您，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
其他可能涉及的赔偿：
- 停工留薪期工资：在您治疗工伤期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：这些费用会根据您的实际治疗情况和当地的规定进行补偿。符合工伤保险目录的费用，将从工伤保险基金中支付。
三、维权建议
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的赔偿协议。在协商过程中，您可以明确提出您应得的各项赔偿的具体金额和支付方式。
法律途径：
- 如果协商无果，那么您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在这个过程中，您需要收集并保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
综上所述，工伤九级被公司辞退的职工，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。