针对您在公司工作了15年，且被鉴定为九级工伤后被辞退的情况，关于赔偿问题，我可以为您详细解答如下：
一、工伤相关补偿
一次性伤残补助金：
- 根据规定，九级伤残的员工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔钱是由工伤保险基金支付的。
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
- 一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，具体金额按照当地规定标准来执行。
- 一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，同样按照当地规定标准来支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，公司需按月支付工资。如果公司停发了您的工资，这是违法的行为。
其他费用：
- 像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，会根据实际支出情况，由工伤保险基金或者单位来支付。
二、公司违法辞退补偿
经济补偿标准：
- 如果公司违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
您的具体情况：
- 您在公司工作了15年，如果公司违法辞退您，那么您应获得的经济补偿将是15个月的工资（按正常经济补偿标准计算），但由于是违法辞退，所以公司需支付您二倍的经济补偿，即30个月的工资作为赔偿金。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的工伤补偿和违法辞退的赔偿金。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
收集证据：
- 在整个过程中，请务必收集并保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，您有权获得相应的工伤补偿和违法辞退的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。