如果因工伤被认定为十级且被公司辞退，你将有权获得工伤补偿以及可能的辞退赔偿。具体分析如下：
一. 工伤十级的相关补偿
- 一次性伤残补助金：根据规定，你将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在对你后续的医疗及再就业等提供补偿。通常，一次性工伤医疗补助金为3个月当地社平工资，一次性伤残就业补助金为7个月当地社平工资。
二. 被辞退的补偿
- 如果是违法辞退：单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果是合法辞退（例如你存在严重违反用人单位规章制度等情形）：则没有违法解除劳动合同的赔偿金，但上述工伤补偿依然应当足额支付给你。
我建议你首先确认单位辞退你的合法性，以及了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。如有进一步需要，你可以继续咨询我，以便更准确地计算你的赔偿金额。