针对您提出的“工伤十级公司怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确赔偿项目及标准
对于工伤十级的员工，公司需按照法律规定支付以下赔偿项目：
停工留薪期工资
- 计算方式：在员工因工伤暂停工作期间，公司需按月支付其原工资福利待遇，且工资标准不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元作为停工留薪期工资。
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，分别按统筹地区职工平均工资的300%和60%计算。
- 注意：若公司未为员工缴纳工伤保险，则此费用需由公司自行承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付条件：当劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，公司需支付这两项补助金。
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。因此，不同地区的标准可能有所不同。
辅助器具配置费用
- 标准：若员工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，且经劳动能力鉴定委员会确认，相关费用可按国家规定从工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则费用由公司垫付或协助办理。
其他相关费用
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若公司未缴纳工伤保险，则费用由公司承担。
- 住院伙食补助费：按地方规定标准支付。
- 外地就医交通费、食宿费：若员工经同意到统筹地区以外就医，相关费用按规定支付。
- 护理费：若员工需要护理且公司未安排，公司应支付护理费，标准按生活自理能力分级确定。
二、赔偿流程
申请工伤认定：公司或员工（及近亲属）需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
工伤认定决定：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请方。
劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并需提供相关资料。
申请工伤赔偿：根据伤残等级和相关规定，员工可向工伤保险基金或公司申请赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。
三、特别提示
- 公司应及时为员工缴纳工伤保险，以保障员工权益并减轻自身风险。若公司未依法缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。
- 在赔偿过程中，建议员工与公司保持沟通，并保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
综上所述，对于工伤十级的员工，公司需严格按照法律规定支付各项赔偿，并确保赔偿流程的顺畅进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。