单位上班20年被辞退九级工伤怎么赔偿的-汪世强律师

单位上班20年被辞退九级工伤怎么赔偿的-汪世强律师｜法行宝

2026-06-30 劳动纠纷

被辞退且构成九级工伤的情况下，您可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及辞退相关的经济补偿金或赔偿金，具体如下：

工伤相关赔偿
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当您与单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准会有所差异，例如在广东省，一次性工伤医疗补助金标准为：九级伤残为2个月的本人工资；一次性伤残就业补助金标准为：九级伤残为8个月的本人工资。
辞退相关赔偿
- 经济补偿金：如果单位是依法与您解除劳动合同的，比如您存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付经济补偿金。但如果单位是依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等）与您解除劳动合同的，单位需要向您支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您在单位工作了20年，那么单位应支付您20个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：如果单位是违法与您解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，单位需要支付您40个月工资的赔偿金。

在处理这类纠纷时，您需要先确认单位辞退您的行为是否合法，同时准备好能证明您与单位存在劳动关系（如劳动合同）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。如果与单位协商赔偿事宜无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。

当员工因工伤被鉴定为九级伤残后，若遭遇公司辞退，其赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰、全面的指导。一、工伤赔偿部分一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的员工有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，但需注意，该工资有上下限规定，具体依据当地社保政策执行。一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。一次性伤残就业补助金：同样在合同期满或员工提出解除合同的情形下，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。这一标准也按省级政府规定执行，旨在帮助员工在伤残后重新就业或适应生活。二、违法解除劳动合同的赔偿如果公司违法辞退九级伤残的员工，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。三、其他可能涉及的赔偿停工留薪期工资：在工伤治疗期间，员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的诊断证明和当地规定确定。医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际治疗情况和当地规定，员工还有权获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等补偿。这些费用应符合工伤保险目录，并从工伤保险基金中支付。四、维权建议协商解决：首先，我建议您尝试与公司进行协商，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题，减少不必要的法律纠纷。法律途径：如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。综上所述，当九级工伤员工被公司辞退时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任。希望以上解答能够对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您在公司工作了15年，且被鉴定为九级工伤后被辞退的情况，关于赔偿问题，我可以为您详细解答如下：一、工伤相关补偿一次性伤残补助金：根据规定，九级伤残的员工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔钱是由工伤保险基金支付的。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金通常由工伤保险基金支付，具体金额按照当地规定标准来执行。一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，同样按照当地规定标准来支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的工资福利待遇应保持不变，公司需按月支付工资。如果公司停发了您的工资，这是违法的行为。其他费用：像医疗费、康复费、住院伙食补助费等，会根据实际支出情况，由工伤保险基金或者单位来支付。二、公司违法辞退补偿经济补偿标准：如果公司违法辞退您，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是根据您在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。您的具体情况：您在公司工作了15年，如果公司违法辞退您，那么您应获得的经济补偿将是15个月的工资（按正常经济补偿标准计算），但由于是违法辞退，所以公司需支付您二倍的经济补偿，即30个月的工资作为赔偿金。三、建议与行动与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的工伤补偿和违法辞退的赔偿金。法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。收集证据：在整个过程中，请务必收集并保留好所有与工伤和辞退相关的证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。综上所述，您有权获得相应的工伤补偿和违法辞退的赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您早日解决问题。

针对您提出的“工伤十级被单位辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。首先，当工伤十级职工被单位辞退时，您有权获得以下几方面的赔偿：一次性伤残补助金：这是根据您的工伤等级来确定的，对于十级工伤，您有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：如果您的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，您还有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。一次性伤残就业补助金：同样地，在劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要向您支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的标准也是由省级政府规定的，通常也是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。违法解除劳动合同赔偿金：如果单位是违法辞退您，那么除了上述的工伤补偿外，单位还需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。在实际操作中，您需要注意以下几点：及时收集证据：包括劳动关系证明、工伤认定书等，这些证据在后续协商或申请劳动仲裁时非常重要。与单位协商：在获得充分证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。最后，由于各地的赔偿标准可能存在差异，我建议您在申请赔偿前先了解清楚当地的赔偿标准和申请流程。如果您对这方面不太熟悉，也可以考虑咨询专业的法律人士，他们可以为您提供更详细、更专业的解答和帮助。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

根据中国现行工伤保险条例，9级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费等。具体赔偿金额需结合您的工资水平、所在地区社平工资及单位是否足额缴纳工伤保险等因素综合计算。以下是详细说明：一次性伤残补助金（全国统一标准）计算方式：9级伤残为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%则按社平工资60%计算，高于300%则按300%计算）。示例：若您月工资为8000元，则补助金为8000×9=72000元。一次性工伤医疗补助金（各省标准不同）支付主体：工伤保险基金支付（若单位未参保，由单位承担）。计算方式：以当地上年度职工月平均工资为基数，结合解约时的年龄、伤残等级确定月数（通常9级为4-10个月，具体需查询您所在省份的《工伤保险条例实施办法》）。示例：若您所在省份规定9级为7个月社平工资，当地社平工资为10000元/月，则补助金为10000×7=70000元。一次性伤残就业补助金（各省标准不同）支付主体：用人单位支付。计算方式：同样以社平工资为基数，结合解约时的年龄、伤残等级确定月数（通常9级为4-10个月，与医疗补助金月数可能相同或不同，需以地方规定为准）。示例：若您所在省份规定9级为6个月社平工资，则就业补助金为10000×6=60000元。其他赔偿项目停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常不超过12个月）。医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或单位支付。关键注意事项劳动关系处理：若您与单位解除或终止劳动关系，方可主张医疗补助金和就业补助金；若继续留用，则仅享受一次性伤残补助金。单位未参保的后果：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担，您可直接向单位索赔。争议解决：若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。建议行动：尽快向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定（9级伤残需经鉴定确认）；查询您所在省份的《工伤保险条例实施办法》，明确医疗补助金和就业补助金的具体月数；若单位未配合，可携带劳动合同、工资流水、工伤认定书等材料向我咨询具体维权步骤。如有其他细节需要进一步分析（如单位是否参保、解约时间等），可直接告知我，我会为您细化计算。

针对您提出的“上班19年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：一、赔偿金额的确定原则赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体的辞退原因、劳动者的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。二、合法辞退情形下的赔偿协商一致解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若您与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您工作19年，应获得19个月工资的经济补偿金。因法定无过错情形辞退：若因企业转产、重大技术革新、经营困难等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，同样需要支付19个月工资作为经济补偿金。其他如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形，用人单位也需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付19个月工资的经济补偿金。员工存在法定过错被辞退：若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金。三、违法辞退情形下的赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法辞退您（即未按照法律规定解除或终止劳动合同），应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您工作19年，在违法辞退情况下应获得38个月工资的赔偿金。四、注意事项月工资的计算：上述提到的“月工资”均指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。地区差异：虽然全国范围内普遍适用上述赔偿原则，但具体补偿标准可能因地区经济发展水平、居民生活成本及当地政府制定的最低工资标准等因素而有所差异。在实际操作中，需结合当地的具体规定进行计算。综上所述，您上班19年被辞退的赔偿金额需根据具体的辞退原因、您的工资情况以及所在地区的法律法规来综合确定。在处理此类问题时，建议您仔细审查辞退的具体原因和方式，并咨询当地劳动部门或专业律师，以确保赔偿金额的准确性和合法性。

针对您提出的“在单位工作九年年以上被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工龄九年的劳动者被辞退时，其赔偿情况并非一概而论，而是需要根据辞退的具体原因和法律规定来确定。一、合法辞退情形下的赔偿劳动者有过错：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿。非因劳动者过错：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，或者企业破产重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济性裁员情形，那么用人单位应支付经济补偿。补偿标准：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，工龄九年的劳动者应获得九个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退情形下的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工龄九年的劳动者在违法辞退情况下，应获得十八个月工资的赔偿金。常见违法辞退情形：包括辞退理由不成立、辞退程序不符合法律规定等。三、特殊情况下的赔偿调整高薪劳动者：如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。四、维权建议如果您在与用人单位协商不成的情况下，应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，工龄九年被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情况。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

针对您提出的“被单位辞退工龄9年怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，工龄9年的劳动者被辞退时，其赔偿情况主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律规定。一、合法辞退情形下的赔偿劳动者有过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。非因劳动者过错：在用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致，以及企业破产重整、生产经营困难等经济性裁员情形下，用人单位应支付经济补偿。经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工龄9年的您，应支付9个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、违法辞退情形下的赔偿如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即违法辞退，那么应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于工龄9年的您，在违法辞退情况下，应获得18个月工资的赔偿金。三、特殊情况下的赔偿高薪劳动者：如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，那么还需额外支付一个月工资作为代通知金。四、维权建议在面对辞退情况时，建议您首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商不成，您应收集相关证据（如劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，工龄9年被辞退的赔偿情况需综合考虑辞退原因、法律规定及特殊情况。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。

六十岁员工遭遇工伤十级且被单位辞退，可获得以下赔偿：一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金若单位辞退时劳动合同终止（如达到退休年龄），或单位违法解除劳动合同，员工可主张这两项补助金。具体标准因地区而异，例如：北京：一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月（但达到退休年龄的，不支付一次性伤残就业补助金）；上海：一次性工伤医疗补助金为3个月上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月（若单位违法解除，需额外支付赔偿金）。需根据当地具体规定计算，建议提供所在省份进一步确认。违法解除劳动合同的赔偿金若单位无合法理由（如员工存在严重过错）辞退，属于违法解除，需支付2倍经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如：工作5年，应支付5×2=10个月工资作为赔偿金。若员工已达退休年龄且开始享受养老保险待遇，单位解除可能不构成违法，此时无需支付赔偿金，但需确认是否已办理退休手续。其他可能赔偿停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付；医疗费、护理费等：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；未签劳动合同的双倍工资：若未签书面合同，可主张自用工次月起至1年内双倍工资差额（但需注意仲裁时效）。行动建议：收集证据：劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工资流水、辞退通知等；确认退休状态：若已享受养老保险待遇，单位解除可能合法；若未享受，可能涉及违法解除；协商或申请仲裁：优先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；咨询当地社保部门：确认一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准。如有进一步细节（如所在地区、是否已退休等），可随时补充，我会为您细化分析。

针对您提出的“上班17年工伤被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：一、赔偿的基本原则首先，需要明确的是，赔偿的具体数额和方式取决于辞退的合法性以及具体情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退且无需支付经济补偿、合法辞退但需支付经济补偿，以及违法辞退三种。二、合法辞退且无需支付经济补偿的情况如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况在您描述的“工伤被辞退”中并不适用，因为工伤并不是员工的过错。三、合法辞退但需支付经济补偿的情况经济补偿金：如果员工因工伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您这样工作17年的员工，应支付17个月工资作为经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金（如适用）：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。四、违法辞退的情况如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如未按照法定程序进行辞退、未支付经济补偿等，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即对于您这样工作17年的员工，违法辞退的赔偿金为34个月工资。五、特殊情况的考虑工伤待遇：作为工伤员工，您除了享有上述经济补偿或赔偿金外，还应享有工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残津贴等。这些待遇的具体数额和支付方式需根据您的工伤等级和当地工伤保险政策来确定。地方政策差异：不同地区可能有额外的补偿政策或规定，如某些地区可能规定用人单位在特定情况下需支付额外的补偿金。因此，在具体操作时，您还需结合当地法规来执行。六、建议保留证据：您应保留好劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书等相关证据，以便在维权时使用。及时咨询专业律师：遇到此类复杂问题，建议您及时咨询专业律师以维护自身合法权益。律师可以根据您的具体情况和当地法规，为您提供更准确、更详细的法律建议。申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，您可以在一年内申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，上班17年工伤被辞退的赔偿问题涉及多个方面和因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。

当单位辞退工伤职工时，赔偿问题确实是一个需要细致考虑和依法处理的重要环节。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。一、工伤赔偿的基本项目治疗期间待遇：在工伤治疗期间，您的原工资福利应由单位继续支付，不得降低或停发。您还享有工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等，这些费用通常由工伤保险基金承担。停工留薪期待遇：如果您需要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴（针对一至六级伤残）：如果您被评定为一至六级伤残，您将从工伤保险基金按月获得伤残津贴，标准根据伤残等级确定。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）：当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，您将从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时用人单位将支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据当地政策确定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。基本养老保险待遇（针对一至四级伤残）：如果您达到退休年龄并办理退休手续，将停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。二、违法解除劳动关系的赔偿如果单位在您的法定医疗期内或无合法理由将您辞退，这构成违法解除劳动合同，单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。三、重要注意事项保险手续：单位在辞退您之前，必须确保已为您办理工伤保险手续，以便您能享受应有的工伤保险待遇。未缴纳工伤保险费：如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用应由单位自行承担。协商与法律途径：在处理工伤赔偿事宜时，建议您首先与单位协商解决。如果无法达成一致，您可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。四、特殊情况说明对于一至四级伤残的工伤员工，单位应保留其劳动关系并退出工作岗位，享受全额工伤保险待遇，不得辞退。强行辞退将构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于五至六级伤残员工，如果能胜任原工作，应继续履行合同；不能胜任时，单位应调整岗位或按月发放伤残津贴。非法辞退同样需支付经济补偿金或赔偿金。对于七至十级伤残员工，在劳动合同期满或主动提出解除劳动合同时，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。综上所述，单位在辞退工伤职工时，必须依法行事，综合考虑工伤赔偿和可能的违法解除劳动关系赔偿金。同时，也建议您在遭遇不公正对待时，积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。