根据中国现行工伤保险条例，9级工伤的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费等。具体赔偿金额需结合您的工资水平、所在地区社平工资及单位是否足额缴纳工伤保险等因素综合计算。以下是详细说明：

1. 一次性伤残补助金（全国统一标准）

• 计算方式：9级伤残为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%则按社平工资60%计算，高于300%则按300%计算）。
• 示例：若您月工资为8000元，则补助金为8000×9=72000元。

2. 一次性工伤医疗补助金（各省标准不同）

• 支付主体：工伤保险基金支付（若单位未参保，由单位承担）。
• 计算方式：以当地上年度职工月平均工资为基数，结合解约时的年龄、伤残等级确定月数（通常9级为4-10个月，具体需查询您所在省份的《工伤保险条例实施办法》）。
• 示例：若您所在省份规定9级为7个月社平工资，当地社平工资为10000元/月，则补助金为10000×7=70000元。

3. 一次性伤残就业补助金（各省标准不同）

• 支付主体：用人单位支付。
• 计算方式：同样以社平工资为基数，结合解约时的年龄、伤残等级确定月数（通常9级为4-10个月，与医疗补助金月数可能相同或不同，需以地方规定为准）。
• 示例：若您所在省份规定9级为6个月社平工资，则就业补助金为10000×6=60000元。

4. 其他赔偿项目

• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常不超过12个月）。
• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
• 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或单位支付。

5. 关键注意事项

• 劳动关系处理：若您与单位解除或终止劳动关系，方可主张医疗补助金和就业补助金；若继续留用，则仅享受一次性伤残补助金。
• 单位未参保的后果：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担，您可直接向单位索赔。
• 争议解决：若对赔偿金额有异议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

建议行动：

1. 尽快向当地社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定（9级伤残需经鉴定确认）；
   
2. 查询您所在省份的《工伤保险条例实施办法》，明确医疗补助金和就业补助金的具体月数；
   
3. 若单位未配合，可携带劳动合同、工资流水、工伤认定书等材料向我咨询具体维权步骤。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位是否参保、解约时间等），可直接告知我，我会为您细化计算。