工伤九级赔偿中，公司需承担的赔偿项目主要包括一次性伤残就业补助金，同时需配合员工获得工伤保险基金支付的其他待遇。具体分析如下：

1. 公司需支付一次性伤残就业补助金
   根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残员工离职时，公司需按当地标准支付一次性伤残就业补助金。例如，在广东省，该补助金标准为4个月本人工资（以解除劳动关系前12个月平均工资为基数）。需注意，若员工未离职，公司通常无需支付此项费用。

2. 公司需配合员工申请工伤保险基金支付的待遇
   公司需协助员工向社保部门申报以下待遇（由工伤保险基金支付，但需公司配合办理手续）：

   • 一次性工伤医疗补助金：九级伤残一般为2个月本人工资（以当地标准为准）；
     
   • 停工留薪期工资：按员工原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常不超过12个月）；
     
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由基金支付；
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按当地标准报销。

3. 公司可能需承担的额外责任

   • 若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费等）均由公司承担；
     
   • 若公司未及时申请工伤认定，导致员工无法享受待遇，公司需赔偿相应损失；
     
   • 停工留薪期内，公司不得单方解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍经济补偿）。

建议行动：

1. 员工应要求公司配合申请工伤认定及劳动能力鉴定，确保程序合法；
   
2. 公司需核对当地具体标准（如一次性就业补助金月数），避免少赔；
   
3. 若发生争议，可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工伤认定书、鉴定结论等证据。
   

如有细节需进一步核实（如当地补助金标准、工资基数计算等），可直接向我咨询。