针对您提出的“头部9级伤残被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目概述
当您因工伤被鉴定为9级伤残后，若遭遇公司辞退，您有权获得一系列的赔偿，这些赔偿主要包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及若公司违法解除劳动合同所需支付的赔偿金。此外，还可能涉及停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他赔偿。
二、具体赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，您可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您的劳动合同期满或您提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准依据您所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在劳动合同期满或您提出解除合同的情形下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。标准也按省级政府规定执行。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若公司违法辞退您，需按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
其他可能涉及的赔偿：
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际治疗情况和当地规定进行补偿，符合工伤保险目录的费用从工伤保险基金支付。
三、维权建议
协商解决：
- 首先，您可以尝试与公司通过协商达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在此过程中，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据将对您维权起到关键作用。
四、注意事项
- 在处理赔偿问题时，请务必了解并遵循当地的法律法规和政策规定，因为不同地区可能存在细微的差异。
- 若您对赔偿项目或标准有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门，以获取更准确、更权威的信息。
综上所述，作为头部9级伤残的工伤职工，您在被公司辞退时，应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。