针对您提出的“工伤摔伤头部九级伤残咋赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和通常做法为您提供的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十七条。
   • 计算标准：赔偿金额为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 法律依据：《工伤保险条例》及各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。
   • 具体标准：由各省市自行规定，通常二者相加约为10-20个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，广东省可能规定为2个月和8个月本人工资，而上海市可能为6个月的上年度全市职工月平均工资。

3. 医疗费用

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
   • 赔偿范围：涵盖诊疗费、药费等治疗过程中产生的费用，按照实际花销进行报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

4. 停工留薪期工资

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条。
   • 计算标准：在停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经过相关部门批准可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费

   • 法律依据：同上。
   • 计算标准：根据职工的护理依赖程度来支付相应费用，护理依赖程度越高，费用也就越高。生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责；若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付。

6. 住院伙食补助费

   • 计算标准：参照当地因公出差的伙食补助标准来确定。

7. 交通、食宿费用

   • 法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
   • 赔偿条件：若经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生后的规定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

3. 核算赔偿金额：根据伤残等级、本人工资、当地政策等相关因素，核算具体的赔偿金额。

4. 协商或仲裁索赔：首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤摔伤头部九级伤残的赔偿涉及多个项目和标准，具体金额和流程需根据当地规定和实际情况确定。建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照法定程序争取应得的赔偿。如有需要，可咨询当地社保部门或专业律师以获取更详细的指导和帮助。