在工地上受伤并被鉴定为9级伤残时，赔偿问题确实涉及多个方面，需要依据相关法律法规以及具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和项目：

一、判断是否属于工伤事故

首先，要明确受伤是否属于工伤。如果您与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，那么这通常会被认定为工伤。工伤赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行。

二、赔偿流程与项目

1. 申请工伤认定与劳动能力鉴定

• 工伤认定：这是获得工伤赔偿的前提。您或您的用人单位需要向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定：在工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这个等级将作为赔偿的依据。

2. 赔偿项目与计算方式

（1）工伤保险基金支付部分

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
• 康复费：如果您需要到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用也将由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，将按当地规定标准从工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具，相关费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
• 一次性伤残补助金：对于9级伤残，您将获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，但有一定的上下限规定。
• 一次性工伤医疗补助金：在您解除或终止劳动关系时，将支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（2）用人单位支付部分

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以适当延长。
• 停工留薪期护理：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么相关护理费用将由所在单位负责。
• 一次性伤残就业补助金：在您解除或终止劳动关系时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，以帮助您重新就业。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、非工伤情况下的赔偿

如果您的伤害不属于工伤，而是由于其他方（如第三方侵权）的过错导致，那么您可以通过民事诉讼途径来寻求赔偿。赔偿项目和标准将依据《民法典》的相关规定以及您的实际损失情况来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、残疾赔偿金等。

四、实际操作建议

• 在处理此类问题时，我建议您尽快咨询专业的律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权益和赔偿途径。
• 同时，请务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资单等。这些证据和文件将在您需要时提供有力的证明。
• 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。