针对您提出的关于工地上工伤九级的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤九级赔偿标准

工伤九级的赔偿标准主要包括以下几部分：

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为9个月的本人工资。这是对劳动者因工伤导致劳动能力部分丧失的一种经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。这两项补助金旨在帮助劳动者在工伤后进行后续治疗和再就业。

3. 其他费用：

   • 可能还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
   • 医疗费根据实际治疗支出计算。
   • 停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。
   • 护理费根据护理需求和当地护工标准确定。

二、赔偿总额

赔偿总额需根据伤者工资、地区及个人具体情况计算，大致在10万至20万左右。具体数额可能因地区和个人情况（如工资水平、治疗费用、护理需求等）而有所差异。

三、赔偿申请流程

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定为九级伤残。

3. 赔偿申请：

   • 根据《工伤保险条例》等规定，向相关部门或单位提出赔偿申请，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。

四、纠纷解决途径

如果赔偿申请过程中遇到纠纷，可按以下途径解决：

1. 协商：与用人单位进行协商，表明自身诉求，依据相关法律法规主张合理赔偿。
2. 调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3. 仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，工地上工伤九级的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其他相关费用。赔偿总额因地区和个人情况而异，需根据实际情况计算。在赔偿申请过程中，应遵循相关流程，并在遇到纠纷时采取合适的解决途径。