被迫离职且被鉴定为九级伤残的情况下，您有权获得一系列的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能存在的停工留薪期工资、医疗费、护理费等。以下是对各项赔偿的详细解释：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，它们是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。九级伤残的情况下，这两项补助金的总额通常会根据当地的平均工资和伤残等级来确定。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费：
- 包括治疗工伤所需的医疗费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，这些费用应符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。护理费的标准通常根据当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。
额外提醒与建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
- 在整个过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，您有权通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
如果您在处理工伤赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。