九级伤残员工离职后，确实有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及之前在职时已享受的一次性伤残补助金。以下是具体的赔偿项目和计算方式：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的员工有权获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 这笔费用由工伤保险基金支付，用于员工离职后可能产生的后续医疗费用。
- 具体标准由各省级人民政府规定，因此不同地区可能存在差异。通常，这个标准会根据当地的经济发展水平和工伤保险政策来确定。
一次性伤残就业补助金：
- 这笔费用由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业能力下降的补偿。
- 同样，其标准也由省级人民政府制定，会考虑当地的实际情况和行业特点。
赔偿流程：
- 首先，员工应确认与用人单位的劳动关系已经解除，并准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。
- 接着，员工可以向用人单位主张赔偿。如果双方能够协商一致，那么可以按照协商的结果进行赔偿。
- 如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决赔偿纠纷。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请，并等待仲裁委的受理和安排开庭。仲裁委将根据双方的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
- 如果员工对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院将受理后开庭审理，并最终依法作出判决。
注意事项：
- 在整个赔偿过程中，员工需要保留好所有相关的材料和证据，以便在需要时能够提供充分的证明。
- 如果单位未为员工缴纳工伤保险费用，那么上述由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。
- 员工在主张赔偿时，应遵循法定程序和期限，以确保自己的合法权益得到及时、足额的赔偿。
具体计算示例（假设以某地区为例）：
- 假设某员工的本人工资为5000元/月，且该工资在当地职工平均工资的60%至300%之间。
- 那么，该员工应获得的一次性伤残补助金为：5000元/月 × 9个月 = 45000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需要根据该员工所在地区的省级人民政府规定的标准来计算。例如，如果该地区规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，且假设统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，那么该员工应获得的一次性工伤医疗补助金为：6000元/月 × 8个月 = 48000元；一次性伤残就业补助金为：6000元/月 × 15个月 = 90000元。
综上所述，九级伤残员工离职后的赔偿涉及多个方面，员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。