您好，关于工伤伤残离职后的赔偿标准，这是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、一般工伤保险待遇（不因离职而受影响）
医疗待遇：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，将按照实际发生额由工伤保险基金支付。
- 同时，住院期间的伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费用，也会按照一定标准由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但具体期限需根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
伤残津贴（针对一至四级伤残）：
- 如果您被评定为一至四级伤残，将按月获得伤残津贴，标准分别为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
生活护理费：
- 如果您需要生活护理，根据护理等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理），将按月获得生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
二、离职时的一次性补偿
一次性工伤医疗补助金：
- 当您选择解除或终止劳动关系时，将获得一次性工伤医疗补助金，用于补偿后续可能产生的医疗费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级挂钩，如五级可能是16个月、六级14个月等（具体以当地政策为准）。
一次性伤残就业补助金：
- 同样，在解除或终止劳动关系时，您还将获得一次性伤残就业补助金，以补偿因工伤对就业能力造成的影响。这项补助金的标准也由省级政府规定，并依据伤残等级确定赔偿月数，如五级可能是56个月、六级46个月等（具体以当地政策为准）。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果您的工伤是由于用人单位存在过错（如未依法缴纳社会保险）而导致的，并且您因此提出辞职，那么除了上述工伤赔偿外，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、重要注意事项
- 具体的工伤离职补偿标准会因地区差异和个案情况而有所不同。因此，在申请赔偿前，建议您先咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
- 同时，您也需要保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供有力的支持。
综上所述，工伤离职补偿涉及多个方面，包括一般工伤保险待遇、离职时的一次性补偿以及特殊情况下的经济补偿。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。