若工伤没有构成伤残，在离职时主要可以获得的赔偿项目包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（但需注意，由于未构成伤残，部分地区可能不支付一次性伤残就业补助金，具体需依据当地规定），以及停工留薪期工资、护理费、医疗费等已发生费用的报销。以下是对各项赔偿的详细说明：

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 这项补助金是用于支付工伤职工因工伤产生的医疗费用之外的额外补助。
   • 具体金额通常根据工伤职工的工资水平、工伤严重程度（虽未构成伤残，但仍有影响）以及当地的相关规定来确定。
   • 计算公式（以某地区为例，具体需参照当地规定）：一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 补助月数（未构成伤残的，补助月数可能较少，如1-3个月，具体依当地规定）。

2. 一次性伤残就业补助金（部分地区可能不支付）：

   • 这项补助金是针对工伤职工因工伤可能导致的就业能力下降而给予的补助。
   • 由于未构成伤残，部分地区可能不支付此项补助金，但也有一些地区会根据工伤情况给予一定的就业补助。
   • 若支付，具体金额同样根据工伤职工的工资水平、工伤情况以及当地规定来确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但不超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。

4. 护理费：

   • 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
   • 护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

5. 医疗费：

   • 工伤职工因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，由工伤保险基金或所在单位支付。

具体案例与说明：

假设某工伤职工月工资为5000元，因工伤未构成伤残，但停工留薪期为2个月，且当地规定一次性工伤医疗补助金为本人工资的2个月。那么，该职工在离职时可以获得的赔偿包括：

• 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 2月 = 10000元；
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 2月 = 10000元；
• 医疗费和护理费（根据实际发生情况报销）。

特别提醒：

• 由于不同地区的工伤保险政策存在差异，具体赔偿项目和标准可能有所不同。因此，在离职前，建议工伤职工先咨询当地的社会保险部门或专业律师，了解具体的赔偿政策和标准。
• 如果工伤职工对赔偿金额有异议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行维权。

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