工伤十级的劳动者在主动辞职后，能够获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通费等。具体赔偿金额需结合当地规定和劳动者本人工资水平来确定。以下是对各项赔偿的详细解析：
一、一次性伤残补助金
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权获得一次性伤残补助金。
- 赔偿标准：补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，则按60%计算。
- 计算示例：假设某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，且未超过或低于规定比例，则其一次性伤残补助金为5000×7=35000元。
二、一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 赔偿标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照一定基数（如上年度全市职工月平均工资）乘以相应月数计算，月数因地区而异。
- 计算示例（以某地区为例）：假设上年度全市职工月平均工资为8000元，且规定为3个月，则一次性工伤医疗补助金为8000×3=24000元。
三、一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 赔偿标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准，一般也是按照一定基数乘以相应月数计算，月数因地区而异。
- 计算示例（以某地区为例）：假设条件同上，一次性伤残就业补助金也为8000×3=24000元（实际月数需依据当地规定）。
四、其他可能的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 法律依据：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变。
- 支付期限：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
医疗费、住院伙食补助费、交通费等：
- 支付范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。
- 支付主体：主要由工伤保险基金支付，具体标准按地方规定执行。
五、注意事项
- 地区差异：由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，因此具体赔偿金额需咨询当地社保部门或参考当地最新政策。
- 证据保留：工伤职工应保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在申请赔偿时使用。
- 维权途径：若用人单位未依法支付赔偿或存在其他违法行为，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：工伤十级的劳动者在主动辞职时，应充分了解并争取自身应得的各项赔偿。由于赔偿项目和标准可能因地区而异，建议直接向我咨询以获取最准确的信息和专业的法律建议。同时，务必保留好所有相关证据和文件，以便在申请赔偿时顺利办理手续。