针对您提出的“工伤达不到伤残标准离职是否有赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤未达到伤残等级离职时是否有赔偿？
工伤未达到伤残等级离职时，劳动者仍然可以享受部分工伤待遇。具体来说：
治疗工伤期间的工资福利：用人单位应按原待遇标准支付，停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，即使您的工伤未达到伤残等级，但在治疗工伤期间，您仍然有权获得与原工资相同的待遇。
交通、食宿费用：如果您经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用将从工伤保险基金支付。
然而，与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，由于未达到相应伤残等级，因此无法获得。
二、工伤未达到伤残等级如何索赔？
即使工伤未达到伤残等级，您仍然可以依法主张合理的赔偿。具体步骤如下：
申请工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，获取工伤认定决定书。这是后续索赔的重要依据。
医疗费用报销：治疗工伤的医疗费用和康复费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则该费用由单位承担。
协商与仲裁：对于停工留薪期内的工资福利、交通食宿费用等合理赔偿，您可以与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、总结
综上所述，工伤未达到伤残等级离职时，劳动者仍然可以享受部分工伤待遇，包括治疗工伤期间的工资福利和到统筹地区外就医的交通、食宿费用。对于合理的赔偿要求，您可以与用人单位进行协商，协商不成则可通过劳动仲裁来解决。希望这些信息能对您有所帮助。