工伤未达到等级辞职时，劳动者仍有可能获得相应的赔偿或补偿，具体取决于多种因素，以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗费用与康复费用

   • 赔偿内容：无论工伤是否达到等级，劳动者因工作受伤进行治疗所需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
   • 实例说明：如某职工在工作中受伤，其治疗费用和康复费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 赔偿内容：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
   • 实例说明：如劳动者因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付其原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。

3. 住院伙食补助费、交通与食宿费用

   • 赔偿内容：劳动者住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
   • 法律依据：这些费用是工伤治疗过程中的合理支出，应得到相应补偿。

4. 护理费

   • 赔偿内容：生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付相应的护理费。
   • 实例说明：如劳动者在停工留薪期内需要专人护理，单位应负责安排或支付护理费。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）

   • 赔偿内容：在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 支付方：工伤保险基金和用人单位。
   • 法律依据：各地区具体的工伤保险规定可能有所不同，需参照当地政策。

6. 经济补偿（特定情况下）

   • 赔偿内容：若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护等，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。
   • 支付方：用人单位。
   • 实例说明：如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因此被迫辞职，可根据工作年限要求用人单位支付经济补偿，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。

7. 无赔偿的情况

   • 说明：若工伤劳动者在停工留薪期内恢复工作后主动离职，且不存在其他法定的赔偿情形（如用人单位未依法支付停工留薪期工资等），则除了正常的工资结算外，可能没有额外的工伤相关赔偿。

注意事项：

• 具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询以获取准确的信息和指导。
• 在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

总结：工伤未达到等级辞职时，劳动者仍有可能获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通与食宿费用、护理费以及部分地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。若用人单位存在过错，劳动者还可要求经济补偿。具体赔偿项目和标准需参照当地政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。