工伤后完成工伤认定但劳动能力鉴定未达到伤残等级辞职有赔偿吗-杜沛均律师

工伤后完成工伤认定但劳动能力鉴定未达到伤残等级辞职有赔偿吗-杜沛均律师｜法行宝

2025-11-16 劳动纠纷

结论前置：在您已完成工伤认定但劳动能力鉴定未达到伤残等级的情况下辞职，您仍然有权获得一定的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能因实际情况和地区政策有所不同。

一、工伤赔偿的基本项目

医疗费用：无论是否达到伤残等级，工伤职工的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付（未参加工伤保险的）。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责；但在此情况下，由于未达伤残等级，可能不涉及长期护理费的问题。

二、辞职对工伤赔偿的影响

基本工伤待遇不受影响：辞职不会直接影响您享受基本的工伤待遇，因为这些待遇是基于工伤事实而非劳动关系存续。
特定待遇可能受影响：辞职可能会影响一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，且一般要求达到一定的伤残等级。由于您未达到伤残等级，这两项待遇可能无法获得，但具体还需参照当地政策。

三、劳动能力鉴定的重要性及后续建议

劳动能力鉴定的重要性：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。虽然您已经完成了工伤认定，但劳动能力鉴定结果对于确定您是否应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等特定待遇至关重要。
后续建议：
- 尽可能等待劳动能力鉴定结果：尽管您已经决定辞职，但如果可能的话，建议您等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定。这样您可以更准确地了解自己的伤残情况和应享受的待遇。
- 与用人单位协商：在辞职前，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，看是否能够达成一致意见并签订协议明确赔偿金额和支付方式。
- 保存好相关证据：无论是否辞职，您都应妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以备不时之需。

四、地区政策差异及注意事项

需要注意的是，不同地区对于工伤赔偿的政策可能存在差异。因此，在具体操作时，您还需要了解并遵循当地的相关政策规定。例如，有些地区可能对于未达到伤残等级的工伤职工也给予一定的经济补偿或福利待遇。

总结：在您已完成工伤认定但劳动能力鉴定未达到伤残等级的情况下辞职，您仍然有权获得一定的工伤赔偿，但具体赔偿项目和金额可能因实际情况和地区政策有所不同。为了更好地维护自己的合法权益，建议您在辞职前尽可能了解清楚相关政策规定，并与用人单位进行充分协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤未达到等级辞职时，劳动者仍有可能获得相应的赔偿或补偿，具体取决于多种因素，以下从不同角度为您详细分析：医疗费用与康复费用赔偿内容：无论工伤是否达到等级，劳动者因工作受伤进行治疗所需的费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，以及康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。实例说明：如某职工在工作中受伤，其治疗费用和康复费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。停工留薪期工资福利待遇赔偿内容：劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。实例说明：如劳动者因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付其原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。住院伙食补助费、交通与食宿费用赔偿内容：劳动者住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。法律依据：这些费用是工伤治疗过程中的合理支出，应得到相应补偿。护理费赔偿内容：生活不能自理的工伤劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则支付相应的护理费。实例说明：如劳动者在停工留薪期内需要专人护理，单位应负责安排或支付护理费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）赔偿内容：在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。支付方：工伤保险基金和用人单位。法律依据：各地区具体的工伤保险规定可能有所不同，需参照当地政策。经济补偿（特定情况下）赔偿内容：若用人单位存在过错，如未依法缴纳工伤保险、未提供劳动保护等，导致劳动者被迫辞职的，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。支付方：用人单位。实例说明：如用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因此被迫辞职，可根据工作年限要求用人单位支付经济补偿，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。无赔偿的情况说明：若工伤劳动者在停工留薪期内恢复工作后主动离职，且不存在其他法定的赔偿情形（如用人单位未依法支付停工留薪期工资等），则除了正常的工资结算外，可能没有额外的工伤相关赔偿。注意事项：具体赔偿项目和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地的社会保险行政部门或直接向我咨询以获取准确的信息和指导。在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。总结：工伤未达到等级辞职时，劳动者仍有可能获得医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通与食宿费用、护理费以及部分地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。若用人单位存在过错，劳动者还可要求经济补偿。具体赔偿项目和标准需参照当地政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤没评上伤残等级，辞工时仍然有可能获得赔偿，具体取决于公司是否已依法履行相关义务以及是否存在其他违法行为。以下从多个角度为您详细分析：一、公司需要承担赔偿责任的情况停工留薪期工资条件：员工因工伤治疗和康复期间（即停工留薪期），其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。时长与标准：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。期间原工资福利待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴等，不含加班工资。示例：若员工小李工伤后停工留薪期为6个月，月薪5000元，则公司应每月支付其5000元工资。工伤医疗期间的护理费条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。支付方式与标准：若单位未派人护理，则需按照当地标准支付护理费。标准参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。示例：如当地护理费标准为每天150元，员工小张工伤需护理3个月，则公司应支付护理费13500元。医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用医疗费：员工因工伤进行治疗，公司应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助，标准由统筹地区人民政府规定。交通食宿费：经医疗机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。示例：员工小王工伤住院治疗，期间产生医疗费5000元、住院伙食补助费1000元、交通食宿费2000元，若公司已依法缴纳工伤保险，则这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担。经济补偿金条件：若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法情形导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。示例：员工小赵在公司工作3年，月薪6000元，因公司未按时足额支付工资而辞职，则公司应支付其3个月工资作为经济补偿金，即18000元。二、公司一般无需额外赔偿的情况若员工工伤未达到伤残等级，且公司已依法支付了上述停工留薪期工资、护理费、医疗费等费用，并在其他方面无违法行为，则在员工主动辞职的情况下，公司通常无需再支付其他与工伤相关的赔偿费用。三、建议与指导尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。协商赔偿事宜：评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。保留好相关证据：在申请赔偿过程中，职工应注意保留好相关证据和凭证，如诊断证明、病历、费用明细及发票等，以便在需要时提供证明。总结来说，工伤没评上伤残等级并不意味着辞工时无法获得任何赔偿。具体能否获得赔偿以及赔偿的项目和金额，需根据员工的工伤情况、公司的支付义务以及是否存在其他违法行为来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定未达到伤残等级，依然可能获得赔偿。这主要取决于工伤职工的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：医疗费用和康复费用：无论劳动能力鉴定是否达到伤残等级，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，以及康复费用，如物理治疗、职业训练等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障工伤职工的基本医疗需求。停工留薪期工资：在停工留薪期内，即工伤职工因治疗需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定同样不受劳动能力鉴定结果的影响，确保了工伤职工在治疗期间的基本生活来源。护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么用人单位应负责安排护理或支付护理费。这一费用也是基于工伤职工的实际需要，与劳动能力鉴定结果无直接关联。其他可能的赔偿：除了上述费用外，如果工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致其他损失，如交通费、食宿费等，这些费用在合理范围内也应由工伤保险基金或用人单位承担。此外，如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、护理费等）都应由用人单位承担。特殊情况说明：如果劳动能力鉴定未达到伤残等级，但工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致长期无法工作，且用人单位未提供合适的岗位或调整工作内容，那么工伤职工可能有权要求用人单位支付经济补偿或解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。这取决于具体的劳动合同条款、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。建议与行动：对于工伤职工而言，即使劳动能力鉴定未达到伤残等级，也应积极了解自己的权益和可能的赔偿项目。如果用人单位拒绝支付相关费用或存在其他违法行为，工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：工伤认定后即使没有评级，职工在辞职时仍然可以获得部分工伤保险待遇，但无法获得与伤残等级直接相关的一次性赔偿项目。可以获得的赔偿项目及说明停工留薪期工资：说明：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。实例：如职工因工伤需停工治疗3个月，这期间单位应按月支付其原工资福利待遇，即便之后离职，也需支付这期间的工资。医疗费：说明：治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。实例：职工在工作中受伤，其治疗费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。住院伙食补助费、交通食宿费：说明：住院治疗工伤的，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。实例：职工因工伤住院治疗，期间产生的伙食补助费和必要的交通食宿费，可按照当地规定标准从工伤保险基金获得补偿。生活护理费（如适用）：说明：工伤职工若需生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付。实例：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排或安排不合适，职工可自行安排并由单位支付护理费。无法获得的赔偿项目及说明一次性伤残补助金：说明：因未评上伤残等级，故无法领取此项补助金。该补助金与伤残等级直接相关，用于补偿工伤导致的劳动能力损失。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：说明：这两项补助金通常与伤残等级挂钩。在多数地区，未评上伤残等级的职工在辞职时无法领取这两项补助金。但需注意，部分地区规定即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，具体还需参考当地规定。建议与指导尽快了解当地政策：由于工伤保险待遇的具体项目和标准可能因地区而异，建议尽快咨询当地的社会保险行政部门或查阅相关政策文件，以明确自己可以获得的赔偿项目和标准。保留好相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，应保留好医疗记录、费用票据、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。与用人单位协商：在辞职前，可与用人单位协商赔偿事宜，尽量达成一致意见。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。寻求法律帮助：如果在处理工伤赔偿事宜过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：工伤认定通过但还未进行评残就辞职了，您仍然可以获得部分工伤保险待遇，但与伤残等级直接相关的一次性赔偿项目可能无法获得。可以获得的赔偿项目停工留薪期工资：工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇。这一期间工资福利不变，旨在保障您治疗期间的收入稳定。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。医疗费：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。这确保了您能够获得必要的医疗救治，减轻经济负担。住院伙食补助费、交通食宿费：如果您住院治疗工伤，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在补偿您因治疗而产生的额外支出。生活护理费（如适用）：如果您因工伤需要生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，您可以从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付，确保您得到适当的照顾。无法获得的赔偿项目一次性伤残补助金：由于您尚未进行评残，因此无法确定伤残等级，也就无法领取一次性伤残补助金。该补助金与伤残等级直接相关，是工伤保险基金对工伤职工因伤残导致的收入损失的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常与伤残等级和劳动合同终止或解除相关联。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。它们旨在补偿工伤职工离职后的医疗保障和再就业困难。由于您尚未评残且已辞职，因此可能无法获得这两项补助金。建议与指导尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，我建议您尽快进行工伤评级。评级结果将明确您的伤残情况，并据此确定您应获得的赔偿项目和金额。与用人单位协商赔偿事宜：在评级结果出来后，您应与用人单位积极协商赔偿事宜。确保您的合法权益得到充分保障，包括停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等已确定的赔偿项目，以及可能因评残结果而新增的赔偿项目。寻求专业帮助：如果您在协商过程中遇到任何疑问或争议，或者对赔偿项目、金额有不确定的地方，都可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。总之，工伤认定通过但还未进行评残就辞职了，您仍然可以获得部分工伤保险待遇。但为了最大化保障自己的权益，我建议您尽快进行工伤评级，并与用人单位积极协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：离职时工伤认定未下来且未达到伤残等级，您仍然有可能获得一定的赔偿，但具体赔偿范围和金额会受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本构成医疗费用：无论是否达到伤残等级，工伤职工的医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付（若未参加工伤保险，则由用人单位承担）。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。但在此情况下，由于未达伤残等级，可能不涉及长期护理费的问题。二、离职对工伤赔偿的影响基本工伤待遇不受影响：离职不会直接影响您享受基本的工伤待遇，如医疗费用和停工留薪期工资，因为这些待遇是基于工伤事实而非劳动关系存续。特定待遇可能受影响：离职可能会影响一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，且往往与伤残等级挂钩。由于您未达到伤残等级，这两项待遇可能不适用，但具体还需参照当地政策。三、未达伤残等级的特殊情况一次性补偿：对于未构成伤残等级的工伤，法律上并没有明确规定必须支付一次性医疗补助金或就业补助金。然而，一些地区或单位可能会根据实际情况给予一定的经济补偿，如一次性伤残补助金的“打折”支付（但这并非法定要求，且具体金额和条件需与用人单位协商确定）。协商处理：在实际操作中，您可以与用人单位就工伤赔偿问题进行协商。如果协商达成一致，可以签订协议明确赔偿金额和支付方式。这有助于确保您的权益得到保障，同时避免不必要的法律纠纷。四、建议与行动等待工伤认定结果：如果可能的话，建议您等待工伤认定结果出来后再做离职决定。这样您可以更准确地了解自身的工伤情况和应享受的待遇，从而做出更明智的选择。与用人单位协商：在离职前，您可以与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。明确您的诉求和期望的赔偿金额，并尝试达成一致意见。这有助于确保您在离职后能够顺利获得应有的赔偿。咨询法律专业人士：如果您对工伤赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供准确的法律指导和帮助。最后，工伤认定未下来且未达到伤残等级时离职，您仍然有可能获得一定的赔偿。但具体赔偿范围和金额会受到多种因素的影响，包括当地政策、用人单位的态度以及您的协商能力等。因此，建议您在离职前充分考虑这些因素，并采取相应的措施来保障自己的权益。

结论：工伤认定没下来辞职，职工仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿范围和金额可能受到一定影响。以下是对此问题的详细分析：一、工伤赔偿的基本保障根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于劳动能力鉴定的结果，而是基于工伤事实的发生。因此，即使工伤认定未下，职工辞职后，这些基本的工伤待遇仍然有可能获得。二、辞职对工伤赔偿的具体影响基本工伤待遇不受影响：辞职不会直接影响职工享受基本的工伤待遇，因为这些待遇是基于工伤事实而非劳动关系存续。特定待遇可能受影响：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付。因此，如果职工在工伤认定未下时辞职，可能会影响这两项待遇的支付时间和标准。具体来说，如果工伤最终被认定，且职工符合领取条件，那么这两项待遇仍然可以获得，但可能需要职工在辞职后自行与用人单位或工伤保险基金协商支付事宜。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果职工在停工留薪期内辞职，那么单位可能不再支付后续的停工留薪期工资。但需要注意的是，如果工伤最终被认定，且停工留薪期尚未结束，职工仍有权要求单位支付剩余的停工留薪期工资。证据充分性至关重要：如果工伤事实清楚，证据充分，且用人单位对工伤无异议，即使辞职，职工也有很大可能性获得赔偿。反之，如果证据不足或存在争议，辞职可能会增加获得赔偿的风险。因为辞职后，职工与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据的难度增加。三、劳动能力鉴定的重要性劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。尽管辞职不影响基本工伤待遇的享受，但等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定，有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。因此，建议职工在可能的情况下，尽量等待劳动能力鉴定结果出来后再考虑辞职。四、工伤认定的流程与注意事项申请与受理：工伤认定需由单位或职工在规定时间内提出申请，社保部门将审核材料并决定是否受理。调查核实：社保部门可能会对工伤事故进行调查核实，包括收集证据、询问证人等。作出认定决定：通常情况下，社保部门会在60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。特殊情况处理：如果工伤认定最终未被通过，公司通常无需支付工伤相关赔偿，但仍需支付劳动者已工作期间的工资等费用。具体赔偿数额需结合当地法律法规和实际情况确定。五、建议与总结在工伤认定未完成的情况下考虑辞职，职工应充分了解自身权益和可能面临的风险。以下是一些建议：尽可能等待劳动能力鉴定结果出来后再做决定：这有助于更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。在辞职前与用人单位协商处理好工伤赔偿事宜：确保双方对赔偿范围和金额有明确的了解，并签订书面协议以避免后续纠纷。保存好相关证据：无论是否辞职，职工都应妥善保存与工伤相关的所有证据，以备不时之需。综上所述，工伤认定没下来辞职，职工仍有可能获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿情况需结合个人实际情况和当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这种赔偿涵盖了多个方面，确保劳动者的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细分析：一、医疗待遇医疗费：劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所需的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，则这笔费用由用人单位承担。住院伙食补助费及交通食宿费：劳动者住院治疗工伤期间，应享受住院伙食补助费。同时，若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也按规定从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。康复费用：劳动者到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如符合相关规定，同样从工伤保险基金中支付。二、停工留薪期待遇原工资福利待遇不变：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，延长期限也不得超过12个月。护理费：生活不能自理的劳动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排或支付相应的护理费。三、辅助器具费劳动者因日常生活或就业需要，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙或配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。四、用人单位责任若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。总结与建议：综上所述，即使工伤未达到伤残等级，劳动者仍然享有包括医疗费、停工留薪期待遇、辅助器具费等多项赔偿权利。在处理此类问题时，建议劳动者及时了解自己的权益，并依法向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。如果遇到用人单位拒绝支付相关费用的情况，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：工伤鉴定未做就辞职，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。但为确保自身权益，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。以下是对该问题的详细分析：一、工伤赔偿的法律依据与条件存在事实劳动关系及工伤认定：劳动者只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且已经被认定为工伤，即使辞职后，仍有权获得工伤赔偿。工伤认定是获取赔偿的前提，应由用人单位在事故发生后30日内申报，或由劳动者及其近亲属、工会组织在1年内直接向社会保险行政部门提出。工伤赔偿的内容：工伤医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。一次性赔偿：对于五至十级伤残的劳动者，即使未做工伤鉴定即辞职，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职对工伤鉴定及赔偿的影响可能影响工伤鉴定及赔偿确定：工伤鉴定是确定赔偿数额的重要依据，辞职后可能面临用人单位不配合提供材料的风险，导致鉴定过程受阻，进而影响赔偿的确定和获取。证据收集难度增加：辞职后，劳动者与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据（如工作记录、考勤记录等）的难度增加，可能对主张赔偿产生不利影响。三、建议与对策尽量完成工伤鉴定后再辞职：为确保自身合法权益得到最大程度的保障，建议劳动者在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑辞职事宜。及时咨询并保留证据：如果确实需要提前辞职，应向我咨询相关法律风险和应对策略，并妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工作记录等，以备不时之需。关注伤残鉴定的时效性和流程：确保在规定时间内申请鉴定，避免错过赔偿机会。若已经辞职，更应密切关注伤残鉴定的进展，及时与相关部门沟通。四、申请工伤赔偿的正确流程提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级和赔偿标准。协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结：虽然工伤鉴定未做就辞职仍有可能获得赔偿，但为确保自身权益的最大化，劳动者应谨慎处理辞职与工伤鉴定之间的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤鉴定没做就辞职了，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。不过，为了确保自身权益的最大化，我建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。下面我从几个方面为你详细分析：一、工伤赔偿的基本条件与依据存在事实劳动关系及工伤认定：劳动者只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，即使已经辞职，仍有权获得工伤赔偿。工伤认定是获取赔偿的前提，应由用人单位在事故发生后30日内申报，或由劳动者及其近亲属、工会组织在1年内直接向社会保险行政部门提出。工伤赔偿的内容：工伤医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。一次性赔偿：对于五至十级伤残的劳动者，即使未做工伤鉴定即辞职，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职对工伤鉴定及赔偿的影响可能影响工伤鉴定及赔偿确定：工伤鉴定是确定赔偿数额的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而影响赔偿的确定和获取。证据收集难度增加：辞职后，劳动者与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据（如工作记录、考勤记录等）的难度增加，可能对主张赔偿产生不利影响。特定待遇可能受影响：辞职可能会影响一些与劳动关系存续相关的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项待遇通常在劳动合同终止或解除时支付，因此辞职可能会改变其支付时间和标准。三、建议与对策尽量完成工伤鉴定后再辞职：为确保自身合法权益得到最大程度的保障，我建议劳动者在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑辞职事宜。及时保存好相关证据：无论是否辞职，劳动者都应妥善保存与工伤相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，以备不时之需。了解并行使自己的权利：劳动者应了解自己的工伤赔偿权利，包括工伤医疗待遇、停工留薪期工资、一次性赔偿等，并在必要时行使这些权利。四、实际案例与法律后果实际案例：曾有劳动者在工伤后未做鉴定即辞职，后因赔偿问题与用人单位产生纠纷。由于缺乏工伤鉴定结果，该劳动者在主张赔偿时面临诸多困难。最终，在律师的帮助下，通过法律途径解决了纠纷，但过程曲折且耗时较长。法律后果：如果劳动者未做工伤鉴定即辞职，且后续无法与用人单位就赔偿问题达成一致，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。这不仅会增加劳动者的维权成本，还可能影响其正常生活和工作。综上所述，虽然工伤鉴定未做就辞职仍有可能获得赔偿，但为了确保自身权益的最大化，我建议你谨慎处理辞职与工伤鉴定之间的关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定未达等级离职时，劳动者是否能获得补偿需根据具体情况分析，主要取决于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。因个人原因辞工：若劳动者因个人原因主动提出辞职，且工伤未构成伤残等级，通常不会获得额外的经济补偿（除已发生的工伤待遇外），但仍享有停工留薪期工资、医疗费用及康复费用的承担等工伤待遇。因用人单位原因辞工或协商解除：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错情形，导致劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。若双方协商一致解除劳动合同，且用人单位同意支付经济补偿，劳动者同样可以获得补偿。工伤后无法胜任原工作而辞工：若劳动者因工伤无法胜任原工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤待遇说明：无论工伤是否达到等级，劳动者在治疗期间均享有停工留薪期待遇，包括原工资福利待遇不变、医疗费用及康复费用的承担等。治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。建议：劳动者在离职前，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况决定是否要求经济补偿。若用人单位拒绝支付经济补偿或工伤待遇，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定完后没评级辞职，是否有补偿需根据具体情况分析。若因用人单位存在违法或违约行为而辞职，员工可获得经济补偿；若员工主动辞职且用人单位无过错，则一般没有经济补偿。不过，即使未评级，员工仍可享受部分工伤待遇。一、员工主动辞职的情况一般情况：根据《劳动合同法》等相关法律规定，员工主动提出辞职，通常被视为其个人意愿和选择，不符合用人单位需要支付经济补偿的法定条件。因此，在劳动能力鉴定未评级的情况下，员工主动辞职一般没有经济补偿。特殊情况：若用人单位存在以下违法或违约行为，即使劳动能力鉴定未评级，员工主动辞职也能获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬，如拖欠或克扣工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人单位提出解除劳动合同的情况若是用人单位提出与工伤员工解除劳动合同，且不存在员工严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位需按上述经济补偿的标准向员工支付经济补偿。三、工伤待遇与医疗保障即便劳动能力鉴定未评级，员工仍可依法享受相应的工伤待遇：治疗工伤所需费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。四、劳动合同的约定还需查看具体劳动合同中是否有关于工伤和离职的相关约定。有些劳动合同可能会规定在某些特定情况下，即使劳动能力鉴定未评级，用人单位也需给予员工一定的经济补偿。总结与建议综上所述，劳动能力鉴定完后没评级辞职，是否有补偿需综合考虑多种因素，包括员工辞职的原因、用人单位的行为以及劳动合同的具体约定等。建议员工在做出决定前，先充分了解自己的权益和可能的补偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。