结论是：工伤认定后还未进行劳动能力鉴定就辞职，您仍有权获得部分赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据与范围
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在未进行劳动能力鉴定前辞职，只要能够证明工伤事实，就有权要求相应的赔偿。这是因为工伤事实本身即构成了获得赔偿的基础，不受是否鉴定或辞职的影响。
赔偿范围：
- 在未进行劳动能力鉴定的情况下，您仍可主张部分赔偿，包括治疗工伤的医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。这些费用由用人单位支付。
- 但与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级后才能主张。
二、申请赔偿的流程与建议
收集证据：
- 您需要收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以证明伤害是在工作期间发生的。
提交申请：
- 接着，您需向当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定机构提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
工伤认定与鉴定：
- 工伤认定机构将对提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续主张全面赔偿提供依据。
申请赔偿：
- 一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您即可向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。赔偿项目包括上述提到的医疗费用、住院伙食补助费等。
法律途径：
- 若与用人单位协商赔偿无果，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。
三、特殊情况下的赔偿处理
- 用人单位未缴纳工伤保险费：
- 如果用人单位未依规缴纳工伤保险费，致使工伤职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需支付相应费用，包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资等。
四、实际案例与启示
案例：
- 小朱在工作中受伤，未做工伤鉴定便辞职。用人单位未为其缴纳工伤保险费。小朱要求单位赔偿医疗费、伙食补助费等费用，单位以其未做鉴定且已辞职为由拒绝赔偿。小朱认为自己有就医记录等证据证明工伤事实，应获得部分赔偿。最终，根据法律规定，小朱虽未鉴定，但有证据证明工伤事实，有权主张部分赔偿。
启示：
- 即便未做工伤鉴定就辞职，只要能够证明工伤事实，您就有权要求相应的赔偿。同时，及时留存与用人单位的劳动关系证明、事故发生证据等至关重要。
建议：为保障自身权益，您应尽快完成工伤认定及劳动能力鉴定，确定伤残等级。若已辞职且未鉴定，请尽快申请并收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。