工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗-周燕萍律师

工伤鉴定没做辞职还有赔偿吗-周燕萍律师｜法行宝

2026-06-08 劳动纠纷

工伤鉴定未做就辞职，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿，但为确保自身权益，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。以下从不同角度为你详细分析：

可以获得赔偿的情况

确认劳动关系及工伤情形
- 只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。例如，小李在某工厂工作时受伤，虽未做工伤鉴定就辞职了，但他保留了劳动合同、工资条以及同事的证人证言，后续通过这些材料成功被认定为工伤，获得了相应赔偿。
部分赔偿项目不受辞职影响
- 医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。比如，小张工伤后辞职，其治疗工伤产生的符合规定的医疗费用，依然可以从工伤保险基金报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，仍有权要求用人单位支付这期间的工资。例如，小赵工伤后停工留薪期为3个月，在第2个月时辞职，用人单位仍需支付这2个月的停工留薪期工资。
工伤认定后的待遇
- 若后续完成工伤认定并被确认为工伤，可以申请相关的工伤保险待遇，如医疗费、康复费等。这些待遇的申请与是否辞职无关，主要取决于工伤的认定情况。

辞职对赔偿可能产生的不利影响

影响工伤鉴定及后续赔偿
- 工伤鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。辞职后，与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难，进而延误工伤鉴定的时间。例如，小孙工伤后辞职，之后需要用人单位提供相关材料进行工伤鉴定，但用人单位因小孙已辞职，配合度降低，导致工伤鉴定延迟，影响了赔偿的及时获取。
- 没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的风险
- 这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。辞职后，如果没有及时进行工伤鉴定并确定伤残等级，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。此外，如果超过了法定的申请时效，还可能会丧失领取这两项补助金的权利。例如，小周工伤后辞职，未及时进行工伤鉴定，等想申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，已超过了申请时效，无法获得这两项补助金。
证明工伤发生的难度
- 辞职后，若无法有效证明自己的工伤是在原工作单位发生的，可能会影响工伤赔偿的申请和认定。比如，小吴工伤后辞职，没有保留好相关证据，之后在申请工伤赔偿时，无法证明工伤是在原单位发生的，导致赔偿申请受阻。
协议中的工伤赔偿条款
- 若在辞职时与用人单位签订了相关协议，且协议中涉及工伤赔偿的内容，应仔细阅读并确保自身权益不受损害。对于不公平或不合法的条款，要及时提出异议。例如，小郑工伤后辞职，与用人单位签订的协议中，工伤赔偿条款明显不公平，小郑未仔细阅读就签字了，之后发现自己的权益受到了损害。

建议

发生工伤后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快与用人单位沟通，启动工伤认定的程序。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
在与用人单位保持良好沟通的情况下，尽量先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果和自身情况决定是否辞职以及如何主张赔偿。
若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并尽量与用人单位协商处理好相关事宜，保存好与工伤相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、医疗诊断证明等，以备不时之需。

如果你在工伤鉴定和赔偿方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论前置：工伤鉴定未做就辞职，劳动者依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。但为确保自身权益，建议尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。以下是对该问题的详细分析：一、工伤赔偿的法律依据与条件存在事实劳动关系及工伤认定：劳动者只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且已经被认定为工伤，即使辞职后，仍有权获得工伤赔偿。工伤认定是获取赔偿的前提，应由用人单位在事故发生后30日内申报，或由劳动者及其近亲属、工会组织在1年内直接向社会保险行政部门提出。工伤赔偿的内容：工伤医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。一次性赔偿：对于五至十级伤残的劳动者，即使未做工伤鉴定即辞职，也能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、辞职对工伤鉴定及赔偿的影响可能影响工伤鉴定及赔偿确定：工伤鉴定是确定赔偿数额的重要依据，辞职后可能面临用人单位不配合提供材料的风险，导致鉴定过程受阻，进而影响赔偿的确定和获取。证据收集难度增加：辞职后，劳动者与用人单位的关系可能复杂化，收集工伤相关证据（如工作记录、考勤记录等）的难度增加，可能对主张赔偿产生不利影响。三、建议与对策尽量完成工伤鉴定后再辞职：为确保自身合法权益得到最大程度的保障，建议劳动者在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑辞职事宜。及时咨询并保留证据：如果确实需要提前辞职，应向我咨询相关法律风险和应对策略，并妥善保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、工作记录等，以备不时之需。关注伤残鉴定的时效性和流程：确保在规定时间内申请鉴定，避免错过赔偿机会。若已经辞职，更应密切关注伤残鉴定的进展，及时与相关部门沟通。四、申请工伤赔偿的正确流程提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故报告等。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级和赔偿标准。协商赔偿事宜：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总结：虽然工伤鉴定未做就辞职仍有可能获得赔偿，但为确保自身权益的最大化，劳动者应谨慎处理辞职与工伤鉴定之间的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤没认定下来就辞职，是否还有赔偿主要取决于后续是否能被认定为工伤以及辞职过程中是否存在影响赔偿请求的行为。若后续被认定为工伤，即使主动辞职，职工仍有权要求单位承担相应赔偿责任；若最终未被认定为工伤，则难以直接主张工伤赔偿，但可通过其他法律途径维护权益。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定的重要性工伤认定是获取工伤赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，只有经过法定程序被认定为工伤的职工，才有权享受工伤保险待遇。因此，无论是否辞职，及时进行工伤认定都是至关重要的。在工伤认定过程中，职工应积极配合相关部门提供必要的证据和材料，以确保工伤认定的顺利进行。二、被认定为工伤后的赔偿责任单位缴纳工伤保险的情况：大部分工伤赔偿项目（如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等）由工伤保险基金支付。单位需承担的责任包括停工留薪期内的工资福利待遇以及劳动关系解除时的一次性伤残就业补助金等。即使职工主动辞职，单位仍需承担这些责任。单位未缴纳工伤保险的情况：若单位未依法为职工缴纳工伤保险，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括职工因工伤产生的所有合理费用，无论职工是否辞职。三、未被认定为工伤的情况如果最终结论是不属于工伤，职工不能按照工伤标准要求单位进行赔偿。但职工仍可以依据《民法典》等相关法律规定，考虑通过其他法律途径（如主张人身损害赔偿）来维护权益，前提是需有充分证据证明单位的过错及因果关系。四、主动辞职对赔偿的影响主动辞职本身不影响工伤认定和后续的赔偿主张。但如果在辞职过程中签署了放弃权利的协议或导致某些法律后果（如失去法律保护），可能会影响赔偿请求。因此，职工在辞职前应仔细阅读相关协议，确保自己的权益不受损害。五、建议与注意事项及时申请工伤认定：职工应在事故发生后尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免时间延误或自身疏忽导致权益受损。保留相关证据：包括医疗记录、事故报告、目击者证言等，以证明自己的权益。这些证据在工伤认定和后续赔偿主张中起着至关重要的作用。谨慎处理辞职事宜：在工伤认定未完成前，职工应谨慎考虑辞职事宜。如果确实需要辞职，应确保与单位协商处理好工伤赔偿事宜，并签署相关协议以保障自己的权益。了解当地法律法规：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。职工应了解当地的法律法规和政策规定，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。示例说明：假设某职工在工作中受伤，但尚未完成工伤认定就提出了辞职。如果后续该职工被认定为工伤，那么即使他已经辞职，仍有权要求单位承担相应的赔偿责任。但如果最终未被认定为工伤，且没有充分证据证明单位的过错及因果关系，那么该职工就难以直接主张工伤赔偿了。后续行动建议：如果你正面临类似情况，建议尽快向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并保留好相关证据。同时，在辞职前应仔细考虑并咨询我的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。

结论是：工伤认定后还未进行劳动能力鉴定就辞职，您仍有权获得部分赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、赔偿的法律依据与范围法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在未进行劳动能力鉴定前辞职，只要能够证明工伤事实，就有权要求相应的赔偿。这是因为工伤事实本身即构成了获得赔偿的基础，不受是否鉴定或辞职的影响。赔偿范围：在未进行劳动能力鉴定的情况下，您仍可主张部分赔偿，包括治疗工伤的医疗费、伤者住院期间伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。这些费用由用人单位支付。但与伤残等级挂钩的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，需先认定工伤和鉴定劳动能力确定伤残等级后才能主张。二、申请赔偿的流程与建议收集证据：您需要收集与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，以证明伤害是在工作期间发生的。提交申请：接着，您需向当地的社会保险行政部门或指定的工伤认定机构提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。工伤认定与鉴定：工伤认定机构将对提交的材料进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，您应尽快申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续主张全面赔偿提供依据。申请赔偿：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您即可向工伤保险基金或所在单位申请相应的赔偿。赔偿项目包括上述提到的医疗费用、住院伙食补助费等。法律途径：若与用人单位协商赔偿无果，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。三、特殊情况下的赔偿处理用人单位未缴纳工伤保险费：如果用人单位未依规缴纳工伤保险费，致使工伤职工无法享受工伤保险待遇，用人单位需支付相应费用，包括医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资等。四、实际案例与启示案例：小朱在工作中受伤，未做工伤鉴定便辞职。用人单位未为其缴纳工伤保险费。小朱要求单位赔偿医疗费、伙食补助费等费用，单位以其未做鉴定且已辞职为由拒绝赔偿。小朱认为自己有就医记录等证据证明工伤事实，应获得部分赔偿。最终，根据法律规定，小朱虽未鉴定，但有证据证明工伤事实，有权主张部分赔偿。启示：即便未做工伤鉴定就辞职，只要能够证明工伤事实，您就有权要求相应的赔偿。同时，及时留存与用人单位的劳动关系证明、事故发生证据等至关重要。建议：为保障自身权益，您应尽快完成工伤认定及劳动能力鉴定，确定伤残等级。若已辞职且未鉴定，请尽快申请并收集相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤鉴定后没有辞工，两年后辞工是否有赔偿，主要取决于是否进行了伤残等级鉴定以及鉴定的结果。若已鉴定为七级至十级伤残，则有权获得相应的赔偿；若未进行鉴定或未达到伤残等级，则一般无额外工伤相关赔偿，但可能享有法定的经济补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：一、工伤且伤残等级鉴定后辞职的情况赔偿项目与标准：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在劳动关系终止或解除时申领，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据伤残等级和当地职工平均工资等因素确定。举例：假设某职工被鉴定为八级伤残，月工资为5000元，那么他在辞职时可获得的一次性伤残补助金为5000元×11个月=55000元，同时还可根据当地政策获得一定数额的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。二、工伤未进行伤残等级鉴定或未达到伤残等级辞职的情况在此情况下，职工辞职时一般无法获得专门针对工伤的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。但若用人单位存在如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，导致职工辞职，则用人单位需按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、注意事项申请时效：工伤赔偿的申请有一定的时效限制，通常为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。因此，职工应及时申请赔偿以避免超过时效。证据材料：为了支持赔偿请求，职工应准备好相关的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。维权途径：若单位拒绝支付赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。建议：鉴于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，我建议您在辞职前务必了解清楚自己的伤残等级和应得的赔偿项目，并准备好相关的证据材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

如果在工伤鉴定尚未完成的情况下选择了辞职，您仍然有权利获得相应的工伤赔偿。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您了解如何申请赔偿：一、及时补做工伤认定和劳动能力鉴定补做工伤认定：根据规定，您可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，请准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关资料。进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，如果您认为存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提供工伤认定决定、职工工伤医疗的相关资料，以便确定伤残等级，这是后续计算赔偿金额的重要依据。二、根据鉴定结果确定赔偿项目和金额医疗费用：治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。伤残待遇：根据伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。辞职后，您还可以获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准依据当地规定。三、赔偿的支付主体缴纳工伤保险的情况：大部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。未缴纳工伤保险的情况：所有赔偿均由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，您可以通过法律途径维权。四、法律途径维权协商：首先尝试与用人单位协商，要求按规定支付赔偿。在协商过程中，请保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来确定赔偿金额和支付方式，并强制用人单位履行赔偿义务。五、注意事项保存证据：请务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如工伤证据、医疗记录、劳动合同等，以便在维权过程中使用。时效性问题：工伤赔偿的申请有时效限制，请务必在规定时间内提出申请，以免错过最佳时机。综上所述，即使您在工伤鉴定未完成的情况下辞职了，仍然有权申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果寻求相应的赔偿。请务必及时采取行动，确保自己的权益得到保障。

工伤未鉴定而辞职，确实可能对赔偿产生影响，具体影响取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤鉴定的重要性工伤鉴定是确定工伤等级和享受工伤保险待遇的基础。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，应经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。二、辞职对工伤赔偿的可能影响影响一次性伤残就业补助金的领取：根据《工伤保险条例》及地方实施细则，五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性伤残就业补助金。如果工伤职工在未进行工伤鉴定的情况下辞职，可能无法准确确定伤残等级，从而影响一次性伤残就业补助金的领取。即使后续进行工伤鉴定，也可能因已辞职而面临一些程序上的困难或争议。影响工伤医疗费用的报销：工伤职工在治疗工伤期间，其医疗费用应由工伤保险基金支付。如果工伤职工在未完成工伤鉴定和报销手续的情况下辞职，可能导致部分医疗费用无法报销或报销流程复杂化。影响其他工伤保险待遇的享受：除了一次性伤残补助金和伤残津贴外，工伤职工还可能享受其他工伤保险待遇，如停工留薪期工资、护理费等。辞职可能影响这些待遇的继续享受或计算方式。三、建议与措施先进行工伤鉴定再辞职：为了确保自己的合法权益不受损害，建议工伤职工在完成工伤鉴定并确定伤残等级后，再考虑辞职问题。这样可以确保自己能够准确了解应享受的工伤保险待遇，并避免因辞职而影响待遇的领取。咨询专业律师或社保部门：在处理工伤赔偿问题时，建议咨询专业律师或当地社保部门，以了解具体的法律规定和操作流程。他们可以提供专业的指导和建议，帮助工伤职工更好地维护自己的合法权益。保留相关证据和文件：在处理工伤赔偿问题的过程中，工伤职工应保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、鉴定结论等。这些证据和文件在后续的赔偿申请和争议解决中可能起到关键作用。总结来说，工伤未鉴定而辞职可能对赔偿产生影响，主要体现在一次性伤残就业补助金的领取、工伤医疗费用的报销以及其他工伤保险待遇的享受上。因此，建议工伤职工在完成工伤鉴定并确定伤残等级后，再考虑辞职问题，并咨询专业律师或社保部门以了解具体的法律规定和操作流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤未赔付的情况下辞职，您仍然有权获得相应的工伤赔偿。具体赔偿项目和金额需根据您的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。分析说明：工伤赔偿的独立性：工伤赔偿是基于您在工作中受到的伤害而产生的法定权益，与您是否在职或是否辞职无直接关系。只要您被认定为工伤，就有权获得相应的赔偿。辞职对工伤赔偿的影响：辞职本身不会剥夺您获得工伤赔偿的权利。但是，需要注意的是，某些一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，可能需要在您与用人单位解除或终止劳动关系时才能领取。因此，在辞职前，建议您先了解清楚这些赔偿项目的领取条件和流程。赔偿项目与金额：工伤赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和金额需根据您的工伤情况、伤残等级以及相关法律法规来确定。如果您因工伤导致伤残，还可以根据伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和领取条件也需根据当地法律法规来确定。申请工伤赔偿的流程：首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。工伤认定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。行动建议：及时申请工伤认定：在发生工伤后，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。了解赔偿项目和金额：在申请工伤赔偿前，先了解清楚您有权获得的赔偿项目和金额，以及领取条件和流程。咨询专业律师：如果您在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，还可以享受相应的伤残待遇。这些待遇的享受与职工是否在职或是否辞职无直接关系。

结论是：工伤认定结果未下来前辞职，一般不影响你获得工伤赔偿的权利，但具体赔偿流程和项目可能会因辞职而有所变化。以下从不同角度为你详细分析：一、工伤认定与辞职的关系工伤认定的独立性：工伤认定是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行的行政确认行为，其目的是确定职工是否因工作遭受事故伤害或患职业病。这一过程与职工是否在职、是否辞职无直接关联。因此，即使你在工伤认定结果未下来前辞职，也不会影响工伤认定的进行。辞职对工伤赔偿的影响：虽然辞职不影响工伤认定的进行，但可能会影响工伤赔偿的具体流程和项目。例如，如果你在辞职前已经与用人单位就工伤赔偿事宜达成协议，那么辞职后应按照协议履行；如果未达成协议，辞职后你可能需要自行向社会保险行政部门申请工伤赔偿，或者通过法律途径解决。二、工伤赔偿的具体项目与流程工伤赔偿项目：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目需根据你的工伤等级和实际情况确定。工伤赔偿流程：工伤认定：首先，你需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。社会保险行政部门将在受理申请后的一定期限内作出工伤认定决定。劳动能力鉴定：如果工伤认定成立，你还需要进行劳动能力鉴定，以确定你的工伤等级和丧失劳动能力程度。赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向用人单位或社会保险经办机构申请工伤赔偿。如果你已经辞职，可能需要自行向社会保险经办机构申请赔偿。三、辞职后申请工伤赔偿的注意事项保留证据：在辞职前，务必保留好与工伤相关的所有证据材料，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定报告等。这些证据将是你申请工伤赔偿的重要依据。及时申请：工伤认定和劳动能力鉴定都有一定的时限要求。因此，在辞职后，你应尽快向社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请，以免错过申请时限。咨询专业律师：如果你在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。最后需要强调的是，工伤赔偿是职工的合法权益，无论你是否辞职，都有权获得相应的赔偿。如果你在工伤认定结果未下来前辞职，不必过于担心赔偿问题，但务必保留好相关证据材料，并及时向社会保险行政部门或用人单位提出赔偿申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：有工伤认定书但没有做工伤鉴定就离职，您依然有权依法申请工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的工伤赔偿。不过，为确保自身权益，我建议您尽量在完成工伤鉴定后再考虑辞职。一、工伤赔偿的基本保障根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等，均应由工伤保险基金或用人单位支付。这些待遇的享受并不完全依赖于工伤鉴定的结果，而是基于工伤事实的发生和工伤认定书的存在。因此，即使您没有做工伤鉴定就离职，只要工伤认定书已经下发，您就有权要求这些基本的工伤待遇。二、工伤鉴定的重要性及辞职可能带来的影响工伤鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的关键：工伤鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。没有工伤鉴定结果，就无法确定伤残等级，从而无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。辞职可能影响工伤鉴定的申请和进行：辞职后，您与用人单位的沟通和配合可能会减少，这可能会给工伤鉴定的申请和进行带来困难。例如，用人单位可能不再愿意提供必要的材料或配合调查，导致鉴定过程受阻。辞职可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。如果您在未完成工伤鉴定的情况下辞职，可能会影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，没有鉴定结果就无法准确计算。三、具体建议尽量完成工伤鉴定后再辞职：为确保自身合法权益得到最大程度的保障，我建议您在发生工伤后，先完成工伤鉴定并确定赔偿数额，再考虑辞职事宜。这样，您可以更准确地了解自己的伤残情况和应享受的待遇，避免因辞职而影响赔偿的获取。及时与用人单位沟通并保存好相关证据：无论您是否决定辞职，都应与用人单位保持良好沟通，并妥善保存与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗记录、工作记录等。这些证据将在后续的工伤鉴定和赔偿申请中发挥重要作用。了解当地法律法规和具体政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。因此，在申请工伤鉴定和赔偿前，我建议您先了解当地的法律法规和具体政策，以便更准确地计算赔偿数额和了解申请流程。四、可能面临的法律后果如果您在未完成工伤鉴定的情况下辞职，并且后续因各种原因无法获得应有的赔偿，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。然而，这些法律程序往往耗时较长且成本较高，因此我再次强调尽量在完成工伤鉴定后再辞职的重要性。总之，虽然工伤鉴定未做就辞职仍有可能获得赔偿，但为确保自身权益的最大化，我建议您谨慎处理辞职与工伤鉴定之间的关系。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动能力鉴定未做就辞职，确实可能对工伤赔偿产生影响，但具体影响程度需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、劳动能力鉴定的重要性劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，也是计算工伤赔偿金额的关键因素。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在医疗终结后，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定其伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。二、未做劳动能力鉴定辞职的影响赔偿金额的确定：如果未进行劳动能力鉴定就辞职，可能导致无法准确确定伤残等级，从而影响赔偿金额的计算。因为赔偿金额通常与伤残等级直接相关，伤残等级越高，赔偿金额越大。在某些情况下，即使工伤职工认为自己的伤残情况明显，但如果没有劳动能力鉴定结论作为依据，用人单位或工伤保险机构可能难以认可其伤残等级，进而拒绝或减少赔偿。赔偿项目的享受：根据《工伤保险条例》，工伤职工可以享受多项工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受通常与伤残等级和劳动能力鉴定结论密切相关。如果未进行劳动能力鉴定就辞职，可能无法享受某些与伤残等级相关的赔偿项目，或者享受的金额会受到影响。后续维权难度：如果辞职后才发现因未做劳动能力鉴定而导致赔偿问题，此时再向用人单位或工伤保险机构主张权利，可能会面临更大的维权难度。因为用人单位或工伤保险机构可能会以“未进行劳动能力鉴定”为由进行抗辩。此外，如果工伤职工在辞职后与用人单位就赔偿问题产生争议，由于缺乏劳动能力鉴定结论作为证据，可能会增加诉讼或仲裁的难度和成本。三、建议与措施在辞职前完成劳动能力鉴定：为了确保自己的合法权益得到保障，建议工伤职工在辞职前完成劳动能力鉴定。这样可以在辞职前明确自己的伤残等级和赔偿金额，避免后续因未做鉴定而产生的纠纷。与用人单位协商赔偿事宜：如果确实因特殊原因无法在辞职前完成劳动能力鉴定，建议与用人单位协商赔偿事宜。可以就伤残等级、赔偿金额等事项达成书面协议，以明确双方的权利和义务。寻求法律援助或咨询：如果在辞职后发现因未做劳动能力鉴定而导致赔偿问题，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况为你提供法律建议和帮助，维护你的合法权益。最后，劳动能力鉴定是工伤赔偿过程中的重要环节，未做鉴定就辞职可能会对你的赔偿产生影响。因此，在处理工伤赔偿问题时，请务必谨慎对待劳动能力鉴定环节。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤辞职后鉴定仍有赔偿。具体分析如下：工伤认定与赔偿无关：工伤事故的发生与职工是否在职并无直接关系。只要能够认定为工伤，即便职工已经辞职，也不影响其享受工伤赔偿的权利。辞职后，职工依然可以进行工伤鉴定，并根据鉴定结果要求相应的赔偿。赔偿项目：若职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，即使辞职，工伤保险基金仍会按月支付生活护理费。辞职后，职工仍可享受一系列工伤赔偿待遇，包括但不限于医疗费、住院伙食补助费、康复性治疗的费用、辅助器具费用等。若职工在停工留薪期内辞职，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定后的赔偿：工伤鉴定后确定伤残等级的，职工将享受更为全面的赔偿待遇。这些待遇除了包括未做工伤鉴定时的赔偿项目外，还将根据伤残等级的不同而有所区分。被鉴定为一级至四级伤残的，职工将保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，还将享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。被鉴定为五级、六级伤残的，职工可以选择保留与用人单位的劳动关系并由用人单位安排适当工作，或者与用人单位解除劳动关系并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，职工在劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的情况下，将由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。注意事项：辞职并不是阻碍工伤赔偿的障碍，职工完全有权在辞职后继续进行工伤鉴定并索要相应赔偿。职工应在规定的时间内完成相关的鉴定和申请赔偿手续，并遵循当地工伤保险相关的法律法规及政策规定。综上所述，工伤辞职后进行鉴定，职工仍可获得相应的赔偿。赔偿的具体金额和标准可能因地区和工伤等级的不同而有所差异。在享受工伤赔偿时，职工应充分了解当地的相关政策和规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。