结论：工伤一年多了公司没赔付且没做劳动能力鉴定就辞职了，您仍然有可能获得赔偿，但具体赔偿情况需依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、工伤赔偿的基本条件
确认劳动关系及工伤情形：
- 即使您已经辞职，只要能证明与用人单位存在过劳动关系，并且该伤害被后续认定为工伤，您就有权依法获得相应赔偿。证明材料包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
工伤认定的重要性：
- 工伤认定是获取赔偿的前提。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故发生后30日内申报工伤，若单位未申报，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、辞职对工伤赔偿的影响
部分赔偿项目不受辞职影响：
- 医疗费：因工伤进行治疗的费用，只要符合工伤保险的相关规定，无论是否辞职，都应从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若辞职时停工留薪期尚未结束，您仍有权要求用人单位支付这期间的工资。
可能影响特定待遇的领取：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的领取通常与劳动合同的终止或解除有关。若未进行劳动能力鉴定，可能无法准确确定伤残等级，从而影响这两项补助金的领取金额和时机。不同的伤残等级对应的补助金标准不同，且若超过了法定的申请时效，可能会丧失领取这两项补助金的权利。
三、劳动能力鉴定的必要性
- 确定伤残等级：劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。没有鉴定结果，就无法准确计算一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的赔偿项目。
- 影响赔偿数额：伤残等级的不同会直接影响赔偿数额的多少。因此，进行劳动能力鉴定对于维护您的合法权益至关重要。
四、建议与对策
尽快申请工伤认定：
- 如果您尚未申请工伤认定，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以确保您的赔偿权益不受影响。
考虑进行劳动能力鉴定：
- 尽管您已经辞职，但仍然可以考虑进行劳动能力鉴定。这有助于您更准确地了解自身的伤残情况和应享受的待遇。
与用人单位协商：
- 在申请工伤认定和进行劳动能力鉴定的过程中，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
保存好相关证据：
- 无论是否辞职，您都应妥善保存与工伤相关的所有证据，如工作记录、考勤记录、医院诊断证明等。这些证据在后续申请工伤认定和劳动能力鉴定以及主张赔偿时都将起到关键作用。
总结：工伤一年多了公司没赔付且没做劳动能力鉴定就辞职了，您仍然有可能获得赔偿。但为了确保自身权益的最大化，我建议您尽快申请工伤认定、考虑进行劳动能力鉴定，并与用人单位进行协商。如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。