即使工伤一年多且未做劳动能力伤残鉴定或鉴定未达到等级，您依然有权获得相应的赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿项目和相关法律依据：
一、医疗救治相关费用
医疗费：
- 您因工作遭受事故伤害所需的治疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，若符合工伤保险的相关规定，应从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为您缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
住院伙食补助费与交通食宿费：
- 您住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。同时，若因医疗需要转往外地治疗，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通费、食宿费也可从工伤保险基金中支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复费：
- 您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样由工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 您因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式（若需计算具体金额）：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向您支付护理费。
三、辅助器具费
- 您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。
四、其他可能的补偿
- 根据所在地区的具体规定，您还可能享受一次性工伤医疗补助金等其他补偿。这些补偿项目和标准可能因地区和政策差异而有所不同，建议您咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询以获取准确信息。
五、赔偿责任主体
- 若用人单位已为您缴纳工伤保险，则上述大部分费用（如医疗费、住院伙食补助费等）由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。用人单位不支付的，可从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
六、维权建议
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自身的合法权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结：即使工伤未达到伤残等级，您依然有权获得包括医疗救治费用、停工留薪期待遇、辅助器具费以及其他可能的补偿在内的多项赔偿。在处理工伤赔偿事宜时，建议您首先与用人单位协商解决；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。