工伤劳动能力鉴定为九级，即使出工伤已经一年多了，仍然是有赔偿的。以下是详细的赔偿项目和标准，以及相关的法律依据和流程：
赔偿项目与标准
一次性伤残补助金
- 标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，可以领取这两项补助金。以山东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为7个月的本省上一年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为12个月的本省上一年度职工月平均工资。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费
- 根据实际发生的费用进行报销或补助。这些费用包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的护理费用、住院伙食补助费用，以及因医疗需要到统筹地区以外就医的交通和食宿费用。
辅助器具费
- 如果工伤职工需要配置辅助器具，如假肢、轮椅等，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
赔偿流程
申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获取工伤赔偿的前提。
进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
协商赔偿事宜：用人单位或工伤保险经办机构根据劳动能力鉴定结果，与工伤职工协商赔偿事宜。双方应就赔偿项目、标准、支付方式等达成一致意见。
领取赔偿金：协商达成一致后，工伤职工可领取相应的赔偿金。赔偿金一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。
法律依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工被鉴定为九级伤残后，有权享受上述赔偿项目。这些规定确保了工伤职工在遭受事故伤害后能够得到全面的经济保障和医疗照顾。
总结与建议：
- 工伤劳动能力鉴定为九级后，即使出工伤已经一年多了，仍然有权享受相应的赔偿。
- 赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费以及辅助器具费等。
- 赔偿流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿事宜以及领取赔偿金等步骤。
- 如果在赔偿过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如果有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。