劳动能力鉴定为九级时，赔偿的支付涉及多个方面，包括工伤保险基金和用人单位的责任。以下是对九级劳动能力鉴定赔偿的详细解答：
一、赔偿支付主体及项目
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、其他可能涉及的费用
- 医疗费：治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有赔偿项目（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金以及医疗费等）均由用人单位承担。
- 工伤职工应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时通过合法途径维护自身权益。
四、赔偿流程建议
- 确认工伤：首先确保已经完成了工伤认定流程，并获得了工伤认定的决定书。
- 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此建议查询当地的相关政策文件或咨询当地社保部门以获取准确信息。
- 与用人单位协商：在了解清楚赔偿项目和标准后，与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商一致，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决赔偿争议。
综上所述，劳动能力鉴定为九级时的赔偿支付涉及多个方面和多个支付主体。工伤职工应了解自己的权益和赔偿流程，以便在需要时能够及时获得应有的赔偿。