劳动能力障碍九级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等，具体如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，九级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，可以享受这两项补助金。具体数额会因地区而异，需要参照当地的工伤保险条例或相关规定。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他可能的赔偿：

   • 如果职工因工伤需要住院治疗，还可以享受住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些费用的具体标准也由当地人民政府规定。
   • 如果职工因工伤导致生活不能自理，还可以享受生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

在申请赔偿时，需要注意以下几点：

• 确保已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定，这是申请赔偿的前提。
• 及时与用人单位沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料。
• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
• 如果对赔偿数额有争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等途径解决。

举例说明：假设某职工因工致残被鉴定为九级伤残，其本人工资为5000元/月，所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为5万元和3万元。那么，该职工可以享受的一次性伤残补助金为45000元（9个月×5000元/月），加上一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共8万元，以及其他可能的赔偿如停工留薪期工资等。

最后建议：由于不同地区的工伤保险条例和规定可能有所不同，且赔偿数额受多种因素影响，因此在实际操作中，建议职工及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。