劳动功能障碍九级（即九级工伤）的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合确定，包括劳动者的工资水平、所在地区的政府规定以及劳动关系是否解除等。以下是对九级工伤赔偿的详细解析：
一、工伤保险基金支付部分
一次性伤残补助金
- 标准：9个月的本人工资。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东为2个月的本人工资，江苏为5万元等。
医疗费、康复费、辅助器具费
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
- 康复费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 交通食宿费：到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
二、用人单位支付部分
停工留薪期工资
- 支付条件：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人原工资福利待遇 × 停工留薪月数。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东为8个月的本人工资，江苏为2.5万元等。
三、举例说明
以广东地区的工伤职工小李为例，其月工资为5000元，因工致残被鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，后主动提出与单位解除劳动关系。其可获得以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：9 × 5000 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金：2 × 5000 = 10000元（按广东标准）
- 一次性伤残就业补助金：8 × 5000 = 40000元（按广东标准）
- 停工留薪期工资：3 × 5000 = 15000元
合计为110000元，此外还可根据实际情况主张医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
四、特殊情况说明
- 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，所有赔偿应由单位承担。
五、建议
由于赔偿标准存在地域差异，且受多种因素影响，建议您首先查询并了解所在地的具体政策规定。同时，在治疗和康复过程中，保留好所有相关的医疗费用单据、交通票据等，以便后续报销和索赔。如果您对赔偿计算或法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。