劳动功能障碍9级且生活自理未达级的情况下，赔偿金额主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定来确定，具体赔偿项目和金额需结合实际情况计算。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
除了一次性伤残补助金外，九级伤残的职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
一次性工伤医疗补助金：通常用于支付工伤职工因工伤而产生的医疗费用，具体金额需参照当地规定。
一次性伤残就业补助金：旨在帮助工伤职工在伤残后重新就业，具体金额同样需参照当地规定。
以某地区为例（具体金额需根据当地最新规定确定）：
假设性计算公式（以某地区规定为例，实际需根据当地规定）：
三、其他可能的赔偿项目
除了上述两项主要赔偿外，根据具体情况，工伤职工还可能享受以下赔偿项目：
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期以后需要护理，其护理费标准可能根据当地规定确定。但在您的情况下，生活自理未达级，通常可能不需要长期护理，但短期内的护理费用（如有）仍需考虑。
医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费用、康复费用等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
四、综合计算与示例
由于具体赔偿金额受多种因素影响，包括本人工资、地区规定、停工留薪期长短等，因此无法直接给出一个确定的数字。但您可以根据上述公式和当地规定，结合自己的实际情况进行计算。
示例（假设性）：
请注意，上述示例仅为假设性计算，实际赔偿金额需根据当地规定和具体情况确定。
五、建议与行动
了解当地规定：由于赔偿标准因地区而异，建议您首先了解所在地区的具体规定。
收集证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
咨询与申请：如有需要，您可以向我进一步咨询具体赔偿流程和所需材料，或者直接向当地社会保险行政部门申请工伤赔偿。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。