结论前置：劳动能力障碍十级且生活自理未达级的情况下，您确实有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿项目旨在保障伤残职工的基本生活和经济权益。
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤十级职工可从工伤保险基金中获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，如果您的月平均工资为5000元，那么您将获得35000元的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 同样依据《工伤保险条例》第三十七条，当劳动或聘用合同期满终止，或您提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定。以江苏省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。但请注意，不同地区的标准可能有所不同，您需要了解当地的具体规定。
停工留薪期工资
- 如果您因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在治疗期间，您的收入将得到保障。
医疗费用及相关费用
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用，均按国家规定从工伤保险基金中支付。这确保了您在治疗过程中不会因费用问题而受阻。
二、赔偿申请与流程
- 及时申报：发生工伤后，您或您的近亲属应及时向用人单位报告，并由用人单位向社保部门申报工伤。这是获取赔偿的第一步，也是至关重要的一步。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是获取相应赔偿的重要依据。您需要按照当地社保部门的要求，前往指定的医疗机构进行鉴定。
- 主张权益：根据鉴定结果和相关法律法规，您应向社保部门和用人单位主张自己的赔偿权益。这包括提交相关的申请材料和证明文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
三、注意事项
- 保留证据：您应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续的赔偿申请和争议解决中可能起到关键作用。
- 了解政策：由于赔偿标准和流程可能因地区而异，建议您在申请赔偿前详细了解当地的工伤保险政策和规定。这有助于您更好地维护自己的合法权益。
最后，作为专业律师，我建议您在处理工伤赔偿问题时保持谨慎和耐心。如果您在赔偿申请过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。