结论：劳动能力障碍九级且生活自理未达级的情况下，一般不享受停工留薪期护理费，但具体还需结合实际情况及地方规定来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期护理费的基本规定：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 关于停工留薪期的护理费，通常指的是在停工留薪期内，因生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。但这里的“生活不能自理”通常指的是达到一定的护理依赖程度，如完全不能自理或大部分不能自理等。

2. 劳动能力障碍九级与生活自理未达级的关系：

   • 劳动能力障碍九级意味着职工在工伤后，其劳动能力受到了一定程度的损害，但并未完全丧失。
   • 生活自理未达级则表明职工在日常生活自理能力上并未达到需要他人长期照料的程度。

3. 结合两者判断护理费：

   • 既然生活自理未达级，即表明职工在停工留薪期内并不需要他人长期照料，因此，从一般规定来看，这种情况下是不享受停工留薪期护理费的。
   • 但需要注意的是，具体是否享受护理费还可能受到地方规定、工伤具体情况以及单位政策等因素的影响。例如，有些地方可能对于特定类型的工伤或特定情况下的职工有额外的照顾政策。

特殊情况与建议：

• 地方规定差异：不同地区对于工伤职工的护理费支付标准可能存在差异。因此，在具体判断时，需要参考当地的相关规定。
• 单位政策：有些单位可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会自愿为工伤职工提供额外的护理费或照料服务。这种情况下，职工可以与单位进行协商。
• 建议行动：如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先查阅当地的相关规定，了解具体的护理费支付标准。同时，也可以与所在单位进行沟通，了解单位是否有额外的政策或福利。

后续思考依据：

• 在处理类似劳动纠纷时，除了依据国家层面的法律法规外，还需要充分考虑地方规定和单位政策的影响。
• 工伤职工的权益保护是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素。因此，在遇到相关问题时，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

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