结论前置：工伤职工劳动能力鉴定为劳动功能障碍等级8级时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位不得扣除停工留薪期工资。
详细解析：
停工留薪期工资的计算依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，停工留薪期工资应等于受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。对于八级伤残的工伤职工，停工留薪期的具体时长需结合其伤情、治疗情况和恢复能力等因素综合确定。
- 如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
单位不得扣除停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，单位必须按月支付与停工前相同的工资，不得降低待遇。这是法律的明确规定，单位必须遵守。
- 如果单位拒付或少付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，主张补发差额及滞纳金。
示例说明：
- 假设某员工受伤前12个月工资总额为96000元，则其月平均工资为8000元。若停工留薪期为6个月，单位应支付停工留薪期工资总额为48000元（8000元/月 × 6月）。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且经劳动能力鉴定委员会确认，可以继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的全额工资待遇，而是按照相关规定享受伤残待遇。
- 对于工资构成复杂的工伤职工，如包含提成、年终奖等，需确保所有货币性收入都纳入平均工资的计算范围。争议时可要求单位提供工资条或银行流水作为证据。
法律建议：
- 工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、诊断证明、治疗费用发票以及工资条或银行流水等，以便在后续申请工伤赔偿和确定停工留薪期时提供有力支持。
- 如果单位存在拒付或少付停工留薪期工资的行为，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，以维护自己的合法权益。
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