针对您提出的“公伤停工留薪期满做劳动能力鉴定期间有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的定义与期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

接下来，我们分析劳动能力鉴定期间的情况。劳动能力鉴定是在职工停工留薪期满或伤情相对稳定后进行的，目的是确定职工的伤残等级，以便享受相应的伤残待遇。在劳动能力鉴定期间，如果职工并未实际恢复工作，而是继续处于治疗或康复状态，且这种状态是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》的精神，职工在停工留薪期满后，若因工伤仍需暂停工作接受治疗的，理论上应继续享受与停工留薪期相似的待遇，但这通常需要经过相关部门的确认和批准，并非自动延续。

然而，在实际情况中，劳动能力鉴定期间往往被视为停工留薪期的一个特殊阶段。如果鉴定结果尚未出来，且职工确实因工伤无法工作，那么单位通常会继续按照停工留薪期的标准支付工资，直到鉴定结果明确。但这一做法并非绝对，具体还需根据当地的法律法规和单位的规定来确定。

特殊情况说明：

1. 如果劳动能力鉴定结果显示职工需要继续治疗或康复：且医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认职工无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长，单位需继续支付工资。

2. 如果单位拒绝支付：在劳动能力鉴定期间，若单位拒绝支付工资，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。
• 同时，保留好相关的医疗证明、休假证明等文件，以便在需要时证明自己的权益。

综上所述，公伤停工留薪期满做劳动能力鉴定期间是否有工资，取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在一般情况下，如果职工确实因工伤无法工作，且鉴定结果尚未明确，单位通常会继续支付工资。但为了确保自己的权益得到保障，建议您及时咨询相关部门或专业人士的意见。