工伤后劳动能力鉴定委员会确定的是工伤医疗期有停工留薪期工资吗-夏娟律师

工伤后劳动能力鉴定委员会确定的是工伤医疗期有停工留薪期工资吗-夏娟律师｜法行宝

2026-05-29 劳动纠纷

工伤后，劳动能力鉴定委员会确定的是伤残等级及劳动能力丧失程度，但这并不影响工伤职工在医疗期间享有停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期的定义与确定

定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定因素：停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。同时，劳动能力鉴定委员会也会根据相关规定和医疗机构意见，对停工留薪期进行确认，并出具《停工留薪期确认通知书》。

二、伤残鉴定与停工留薪期的关系

互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便计算伤残待遇和赔偿金额；而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况，以保障工伤职工在医疗期间的权益。
鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。
鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。职工有权继续享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。

三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理

最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。
特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

四、实践建议

及时申请确认：工伤职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期确认，以确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：工伤职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时提供给劳动能力鉴定委员会或用人单位。
积极沟通协商：在处理工伤事故时，工伤职工和用人单位应保持沟通协商，共同寻求合理的解决方案。如果双方对停工留薪期的时长存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。

总结来说，工伤后劳动能力鉴定委员会确定的是伤残等级及劳动能力丧失程度，但这并不影响工伤职工在医疗期间享有停工留薪期工资。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤劳动能力鉴定后，职工仍然有可能享受停工留薪期工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期的基本概念停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的，旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求。二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：劳动能力鉴定与停工留薪期并不相互排斥。劳动能力鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间不影响停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定后仍需治疗的情况：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。此时，职工仍然有权享受停工留薪期工资。三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了平衡职工的治疗需求和用人单位的运营成本。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。这体现了法律对工伤职工的特殊关怀和保护。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。这是解决争议的有效途径，也是保障职工权益的重要手段。四、实际案例与操作建议实际案例：假设某职工因工伤住院治疗，出院后医嘱建议全休3个月。在此期间，该职工进行了劳动能力鉴定，结果显示为十级伤残。但鉴定后，该职工仍需继续接受康复治疗，无法正常工作。此时，该职工仍然有权享受剩余的停工留薪期工资。操作建议：及时申请：工伤职工在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明。保留证据：职工应妥善保管好所有与工伤治疗和停工留薪期相关的证据材料，如医疗证明、休假证明、工资单等。依法维权：如果单位拒绝支付停工留薪工资或存在其他违法行为，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，工伤劳动能力鉴定后，职工仍然有可能享受停工留薪期工资。这取决于职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期并非只有劳动能力鉴定下来才有。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的确定依据停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其确定并非单纯依赖劳动能力鉴定结果，而是应结合医疗机构的诊断证明、休假证明等综合判断。通常情况下，停工留薪期不超过12个月；若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系鉴定前的停工留薪期：在劳动能力鉴定之前，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的，即可享受停工留薪期。此时，停工留薪期的确定主要依据医疗机构的诊断证明和休假证明。鉴定后的停工留薪期：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。然而，也存在特殊情况，如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等，此时职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。三、停工留薪期的延长与确认若停工留薪期内伤未痊愈，职工应及时向单位和工伤保险经办机构说明情况。在伤情严重或有特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期。但延长不得超过12个月，且需经过相关部门批准。四、实践中的操作与建议在实践中，停工留薪期的确定可能因地区、具体工伤情形等因素而有所差异。因此，建议职工在遭遇工伤时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。同时，职工也应保留好相关医疗证明和休假证明，以便在需要时提供有力证据。总结：工伤停工留薪期并非只有劳动能力鉴定下来才有，而是应结合医疗机构的诊断证明、休假证明等综合判断。在劳动能力鉴定之前，职工即可享受停工留薪期；鉴定后，若存在特殊情况，仍可能继续享受类似待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤做了劳动鉴定后，康复治疗期间仍然有可能享受停工留薪期工资，具体取决于职工的实际情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本概念与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、劳动鉴定与停工留薪期的关系劳动鉴定不必然导致停工留薪期结束：劳动鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便享受相应的伤残待遇。然而，这并不意味着停工留薪期的必然结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。康复治疗期间的停工留薪期：在康复治疗期间，如果职工仍然无法正常工作，且需要继续接受治疗或康复训练，那么根据相关规定，职工仍然有权享受停工留薪期待遇。这意味着，即使已经进行了劳动鉴定，只要职工的康复治疗需要，停工留薪期就可以继续。三、特殊情况下的停工留薪期延长伤情严重或情况特殊：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。这为职工提供了更长的康复时间，并确保了其在此期间的工资福利待遇不受影响。旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。四、实际操作中的建议及时沟通：职工在康复治疗期间，应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和治疗需要，以便用人单位了解并安排相应的停工留薪期待遇。保留证据：职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的停工留薪期需求。咨询专业意见：如果职工对停工留薪期的期限或待遇有疑问，可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确、更权威的信息和建议。总结来说，工伤做了劳动鉴定后，康复治疗期间仍然有可能享受停工留薪期工资。这取决于职工的实际情况和相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，职工应了解自己的权益和规定，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。

工伤治疗期间经鉴定没有停工留薪期，并不意味着职工就没有工资。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定，而非单纯依据工伤鉴定结果。因此，即使工伤鉴定后没有明确给出停工留薪期，但如果职工仍需治疗或休息以恢复身体，那么其仍应享受相应的工资福利待遇。二、工伤鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：工伤鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。两者并不相互排斥，即使进行了工伤鉴定，也不影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定时间与停工留薪期：工伤鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，工伤鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的工资福利待遇。三、不同情况下的工资支付若职工仍需治疗或休息：即使工伤鉴定后没有明确给出停工留薪期，但如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么其仍应享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。若职工已恢复工作能力：如果工伤鉴定后，职工已经恢复工作能力，且不再需要接受工伤医疗，那么其将不再享受停工留薪期待遇，而是按照正常的工作安排和工资标准进行支付。四、特殊情况与争议解决停工留薪期的最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长或工资支付存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。总结来说，工伤治疗期间经鉴定没有停工留薪期，并不意味着职工就没有工资。职工是否享受工资福利待遇，主要取决于其是否需要暂停工作接受工伤医疗以及是否符合相关条件。如果职工仍需治疗或休息以恢复身体，那么其仍应享受原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤伤残等级确定后，劳动者仍然可能享有停工留薪期工资，但具体情形需依据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期与伤残等级评定的独立性停工留薪期的定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活，确保其能够专心接受治疗，无需担心经济来源。伤残等级评定的目的：伤残等级评定主要是为了确定职工因工伤造成的劳动能力丧失程度，为工伤待遇的确定提供依据。它并不直接决定停工留薪期的长短，而是作为工伤职工享受后续伤残待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）的参考。二、停工留薪期与伤残等级评定的关联性评定时间点的影响：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论伤残鉴定在何时进行，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。即，如果伤残鉴定在停工留薪期内完成，职工仍可继续享受停工留薪期工资，直至停工留薪期满或医疗期满。伤残等级对停工留薪期的影响：伤残等级本身并不直接决定停工留薪期的长短。但是，如果职工因工伤导致严重伤残，需要更长时间的治疗和康复，那么其停工留薪期可能会相应延长。延长停工留薪期需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长不得超过12个月。三、实际操作中的建议及时沟通：如果劳动者在停工留薪期方面遇到问题，如单位未按时支付停工留薪期工资或停工留薪期时长存在争议，应及时与所在单位进行沟通，明确自己的权益和待遇。咨询与求助：如单位未能妥善处理，劳动者可以向当地的劳动监察部门咨询或寻求帮助。必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗证明、伤残鉴定报告、工资单等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。四、法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。” 总结来看，工伤伤残等级确定后，劳动者是否继续享有停工留薪期工资，取决于其是否仍需暂停工作接受工伤医疗。如果仍需治疗或康复，那么停工留薪期可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。在此期间，劳动者应积极与单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，工伤治疗期间是有停工留薪期工资的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，旨在保障工伤职工在治疗期间的经济权益不受影响。以下是对这一问题的详细解释：一、停工留薪期工资的定义与法律依据停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的工资。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济来源，有助于其安心治疗与恢复。二、停工留薪期的期限一般期限：停工留薪期一般不超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以在12个月内享受原工资福利待遇不变的待遇。延长情形：对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。因此，停工留薪期的最长可能持续时间为24个月（含延长部分）。三、停工留薪期工资的计算标准 “原工资福利待遇”通常指的是职工受伤前正常出勤时所获得的全部收入及福利待遇，这包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。具体计算方式可能因地区而异，但一般有以下几种方法：按照受伤前12个月的平均工资计算：这是较为常见的一种计算方式，能够较为准确地反映职工受伤前的工资水平。计算公式为：$ \text{月平均工资} = \frac{\text{受伤前12个月工资总额}}{12} $。按照劳动合同约定的工资标准确定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么可以按照劳动合同约定的工资标准来支付停工留薪期工资。四、特殊情况下的工资调整绩效工资与奖金：固定发放的绩效工资应计入工资基数；与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期间可不发放。但若劳动合同明确约定停工留薪期保留全额奖金，则需照发。未签订劳动合同的处理：若职工未与用人单位签订劳动合同，则按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付停工留薪期工资。五、单位违法后果及维权建议违法后果：如果单位在工伤期间未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补足差额并加付赔偿金。情节严重的，单位还可能面临行政处罚，甚至承担刑事责任。维权建议：保留证据：工伤职工应妥善保管医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在维权时提供有力证据。协商沟通：优先与单位协商解决，避免矛盾激化。在协商过程中，可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。法律途径：若协商无果，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付停工留薪期工资及相关赔偿。对仲裁结果不服的，还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。总结：工伤治疗期间是有停工留薪期工资的，这是法律规定的明确义务。工伤职工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护这些权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤认定下来后离职，是否还有停工留薪期工资，需结合具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：一、停工留薪期工资的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、离职时停工留薪期工资的支付情况停工留薪期未满离职：如果工伤职工在停工留薪期未满时离职，用人单位应按照停工留薪期的时长支付相应的工资。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的时期，此期间工资福利待遇不变。停工留薪期已满离职：如果停工留薪期已经届满，之后职工再选择离职，则通常无法再享受停工留薪期的工资待遇。因为此时职工已经完成了工伤医疗，不再处于需要暂停工作接受医疗的状态。三、特殊情况的处理工伤治疗未终结：如果工伤职工在辞职时，其工伤治疗尚未终结，仍处于法定的停工留薪期内，那么在该期限届满前，依然有权按照规定享受停工留薪待遇，用人单位应依法支付相应工资福利待遇。争议解决：如果用人单位拒绝支付应得的停工留薪工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。四、其他工伤赔偿的考虑工伤后离职，除停工留薪期工资外，职工还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在职工与用人单位解除劳动关系时支付的，具体标准因地区而异。若之前应得的其他工伤赔偿，如一次性伤残补助金等尚未支付到位，也依然可以主张。但需注意申请赔偿的时效，并保留好工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据材料。建议：在离职前，务必与用人单位确认停工留薪期的时长及工资支付情况，避免产生纠纷。如果对停工留薪期工资或其他工伤赔偿有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

工伤劳动能力鉴定后，停工留薪期并不一定结束，这主要取决于职工的伤情以及是否需要继续治疗或休息。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期的基本概念与期限停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。二、劳动能力鉴定与停工留薪期的关系鉴定目的与时机：劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。鉴定后停工留薪期的可能情况：继续享受停工留薪期：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。停工留薪期满：如果在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。三、特殊情况下的处理旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。四、建议与注意事项及时沟通：职工在工伤后应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和待遇情况。保留证据：职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的伤情和需要继续治疗或休息的情况。咨询专业人士：如有任何疑问或需要帮助，职工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。总结：工伤劳动能力鉴定后，停工留薪期是否结束取决于职工的伤情以及是否需要继续治疗或休息。在处理此类问题时，职工应综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤期间的工资并非仅指伤残鉴定后的停工留薪工资，实际上，工伤期间的工资待遇涵盖了停工留薪期内的原工资福利待遇，且这一待遇并不因伤残鉴定的进行而终止。以下是对这一问题的详细解析：一、停工留薪期的概念及确定概念：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。确定因素：停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。二、伤残鉴定与停工留薪期的关系互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便后续享受相应的伤残待遇；而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。无论何种情况，伤残鉴定的结果都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。三、停工留薪期的最长期限及特殊情况处理最长期限：根据《工伤保险条例》及相关政策，停工留薪期一般不超过12个月。特殊延长：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。四、工伤期间工资的计算与支付计算标准：工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月的应发工资月平均工资计算。工伤前工作未满12个月的，按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算。支付方式：由所在单位按月支付，直至停工留薪期满或职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。五、实务建议及时申请工伤认定：职工或用人单位应在事故发生后及时申请工伤认定，以便职工能够及时享受工伤保险待遇。保留相关证据：职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，以便在需要时证明停工留薪期的时长。争议解决：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长或工资待遇存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认或向劳动仲裁机构申请仲裁。综上所述，工伤期间的工资并非仅指伤残鉴定后的停工留薪工资，而是涵盖了停工留薪期内的原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤申请了劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期的问题，结论前置如下：一般情况下，劳动能力鉴定后停工留薪期会结束：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但总时长不超过24个月，且需市级劳动能力鉴定委员会确认。特殊情况下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。详细解释与建议：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束。此时，职工应开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。特殊情况的处理：对于旧伤复发的情况，职工应及时向用人单位报告，并提交医疗机构的诊断证明，申请重新进入停工留薪期。若职工对初次劳动能力鉴定结论不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若再次鉴定结论推翻了原结论，职工可根据新结论申请重新确定停工留薪期。对于需要继续治疗或康复的情况，职工应提交医疗机构的建议或劳动能力鉴定委员会的确认文件，向用人单位申请延长停工留薪期。地区性差异与建议：不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门或直接向我咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。总结与提醒：工伤申请了劳动能力鉴定后，是否还有停工留薪期取决于具体的伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公伤停工留薪期满做劳动能力鉴定期间有工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确停工留薪期的定义与期限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。接下来，我们分析劳动能力鉴定期间的情况。劳动能力鉴定是在职工停工留薪期满或伤情相对稳定后进行的，目的是确定职工的伤残等级，以便享受相应的伤残待遇。在劳动能力鉴定期间，如果职工并未实际恢复工作，而是继续处于治疗或康复状态，且这种状态是由于工伤导致的，那么根据《工伤保险条例》的精神，职工在停工留薪期满后，若因工伤仍需暂停工作接受治疗的，理论上应继续享受与停工留薪期相似的待遇，但这通常需要经过相关部门的确认和批准，并非自动延续。然而，在实际情况中，劳动能力鉴定期间往往被视为停工留薪期的一个特殊阶段。如果鉴定结果尚未出来，且职工确实因工伤无法工作，那么单位通常会继续按照停工留薪期的标准支付工资，直到鉴定结果明确。但这一做法并非绝对，具体还需根据当地的法律法规和单位的规定来确定。特殊情况说明：如果劳动能力鉴定结果显示职工需要继续治疗或康复：且医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认职工无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长，单位需继续支付工资。如果单位拒绝支付：在劳动能力鉴定期间，若单位拒绝支付工资，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。建议：在处理此类问题时，建议您首先咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和建议。同时，保留好相关的医疗证明、休假证明等文件，以便在需要时证明自己的权益。综上所述，公伤停工留薪期满做劳动能力鉴定期间是否有工资，取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在一般情况下，如果职工确实因工伤无法工作，且鉴定结果尚未明确，单位通常会继续支付工资。但为了确保自己的权益得到保障，建议您及时咨询相关部门或专业人士的意见。