工伤做了劳动鉴定后，康复治疗期间仍然有可能享受停工留薪期工资，具体取决于职工的实际情况和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的基本概念与期限
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、劳动鉴定与停工留薪期的关系
劳动鉴定不必然导致停工留薪期结束：劳动鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便享受相应的伤残待遇。然而，这并不意味着停工留薪期的必然结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。
康复治疗期间的停工留薪期：在康复治疗期间，如果职工仍然无法正常工作，且需要继续接受治疗或康复训练，那么根据相关规定，职工仍然有权享受停工留薪期待遇。这意味着，即使已经进行了劳动鉴定，只要职工的康复治疗需要，停工留薪期就可以继续。
三、特殊情况下的停工留薪期延长
伤情严重或情况特殊：如果职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。这为职工提供了更长的康复时间，并确保了其在此期间的工资福利待遇不受影响。
旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》的相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。
四、实际操作中的建议
及时沟通：职工在康复治疗期间，应及时与用人单位沟通，说明自己的身体状况和治疗需要，以便用人单位了解并安排相应的停工留薪期待遇。
保留证据：职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的停工留薪期需求。
咨询专业意见：如果职工对停工留薪期的期限或待遇有疑问，可以咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确、更权威的信息和建议。
总结来说，工伤做了劳动鉴定后，康复治疗期间仍然有可能享受停工留薪期工资。这取决于职工的实际情况和相关法律法规的规定。因此，在实际操作中，职工应了解自己的权益和规定，及时与用人单位沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。