停工留薪期结束申请劳动能力鉴定请假有工资吗-陈建平律师｜法行宝

停工留薪期结束申请劳动能力鉴定请假有工资吗-陈建平律师｜法行宝

2026-04-10 劳动纠纷

停工留薪期结束后，因申请劳动能力鉴定请假是否享有工资，需分情况讨论：

若鉴定申请与工伤直接相关且符合法定程序
根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后，若职工仍需治疗或因伤情变化需申请劳动能力鉴定，请假期间工资待遇原则上应按原工资福利标准支付。但需满足以下条件：
- 鉴定申请需由用人单位或工伤保险经办机构提出，或经劳动能力鉴定委员会确认必要；
- 请假需提供医疗机构出具的休假证明（如病假条）；
- 鉴定结果直接影响工伤待遇（如伤残等级认定）。
  法律依据：部分地区工伤保险实施办法（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条）明确，鉴定期间工资由用人单位承担。
若鉴定申请与工伤无关或程序不合法
- 若职工自行申请鉴定且未获用人单位或劳动能力鉴定委员会认可，或鉴定事项与工伤无关（如非工伤导致的旧疾复查），请假期间可能不享受工资待遇，用人单位可按事假处理；
- 若职工未提供合法休假证明强行请假，用人单位有权依据规章制度扣减工资或按旷工处理。
  风险提示：用人单位需保留鉴定申请材料、医疗证明等证据，避免被认定为违法克扣工资。
特殊情形：鉴定期间长短的影响
- 劳动能力鉴定通常需在伤情稳定后进行，若鉴定程序因客观原因（如鉴定机构排队）延误，合理延误期间的工资仍应支付；
- 若职工恶意拖延鉴定或反复申请无必要鉴定，用人单位可主张不支付工资，但需承担举证责任。

建议行动：

对职工：保留医疗证明、鉴定申请回执等材料，与用人单位协商工资支付；
对用人单位：完善请假审批流程，明确鉴定期间工资支付规则，避免纠纷。

如有具体案例细节（如地区、鉴定类型等），可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。

关于您提出的“申请劳动能力鉴定以后停工留薪工资就没有了吗”这一问题，我可以给出以下详细且明确的解答：首先，要明确的是，劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束。这两者之间并无直接的因果关系。停工留薪期的长短，主要是根据职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定的。一、停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇是保持不变的。一般来说，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。二、劳动能力鉴定的意义与时机劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。三、劳动能力鉴定后停工留薪期的情况一般情况：在大多数情况下，劳动能力鉴定结果出来后，如果确定了职工的伤残等级，那么通常意味着停工留薪期结束，职工将开始享受相应的伤残待遇。特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，那么根据相关规定，其可以享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。另外，如果职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论，那么可能需要重新确定停工留薪期。还有，即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期也可能会得到延长，但需经过相关部门的批准。四、建议与总结因此，在处理此类问题时，我建议您主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定来确定自己的停工留薪期和享受相关待遇。如果您对劳动能力鉴定结果或停工留薪期的确定有任何疑问或需要帮助，我建议您咨询当地的劳动监察部门或专业的律师团队，以获取最准确、最权威的信息和建议。总的来说，劳动能力鉴定与停工留薪期是两个相对独立的概念，它们之间没有直接的因果关系。职工在确定自己的停工留薪期和享受相关待遇时，应综合考虑多方面因素，并咨询相关专业人士的意见。

在停工留薪期满等待劳动能力鉴定期间，员工通常是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了停工留薪期内员工的工资待遇问题。虽然条例没有直接规定停工留薪期满后等待劳动能力鉴定期间的工资待遇，但基于保护工伤职工合法权益的原则，以及劳动关系的连续性和稳定性考虑，可以合理推断，在等待劳动能力鉴定期间，员工仍然应当享受相应的工资待遇。实际情况与操作单位应继续支付工资：在停工留薪期满后，如果员工因伤势尚未恢复或需要进一步治疗而无法立即返回工作岗位，同时又在等待劳动能力鉴定结果，那么单位应当继续支付员工工资。这是基于员工仍然处于因工伤导致的无法工作状态，且这种状态并非员工自身原因造成。工资支付标准：工资支付标准通常与员工停工留薪期内的工资标准相同，即原工资福利待遇不变。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果单位降低工资标准或停发工资，员工有权依法维护自己的合法权益。特殊情况处理：如果员工在停工留薪期满后能够返回工作岗位，但因单位原因（如岗位调整、工作安排等）导致员工无法立即上岗，那么单位也应当支付员工工资。这种情况下，工资支付标准可能需要根据实际情况进行协商确定。法律建议与风险提示保留证据：员工在等待劳动能力鉴定期间，应当保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗证明、停工留薪期证明、工资单等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时沟通：员工应当与单位保持及时沟通，了解劳动能力鉴定的进展情况，并明确自己的工资待遇问题。如果单位存在违法行为或拒绝支付工资，员工应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。依法维权：如果员工与单位在工资待遇问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径依法维权。在维权过程中，员工应当遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。总结来说，在停工留薪期满等待劳动能力鉴定期间，员工通常是有工资的。如果单位存在违法行为或拒绝支付工资，员工应当及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在停工留薪期结束等待劳动能力鉴定期间，职工仍然享有工资待遇，具体分析如下：一、停工留薪期的基本规定根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期结束后的工资待遇等待鉴定期间视为停工留薪期的延续：在停工留薪期结束但尚未进行劳动能力鉴定或鉴定结果尚未出具的情况下，职工仍处于因工伤需要暂停工作接受医疗的状态。因此，这一期间应视为停工留薪期的合理延续，职工仍应享受原工资福利待遇。工资待遇的具体标准：工资待遇应按照职工原工资福利待遇标准执行，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这一标准确保了工伤职工在等待鉴定期间的生活水平不会因工伤而大幅下降。支付方式与时间：用人单位应按月支付停工留薪期工资，支付周期和支付时间应与正常工作期间的工资支付保持一致。这有助于维护工伤职工的合法权益，避免用人单位拖延或拒绝支付工资。三、特殊情况的处理鉴定结果出具后的待遇调整：一旦劳动能力鉴定结果出具，职工的待遇将根据伤残等级进行调整。若鉴定结果为伤残等级，则职工将开始享受相应的伤残待遇，停发原停工留薪期工资。继续治疗或康复的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认无法工作，则停工留薪期可能会得到延长。但延长需经过相关部门批准，并确保职工在延长期间仍享受原工资福利待遇。四、法律建议与风险提示保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、休假证明、工资单等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。及时咨询专业律师：若用人单位在停工留薪期结束等待鉴定期间拒绝支付工资或降低工资标准，工伤职工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益并寻求法律援助。注意时效性：工伤职工在申请劳动能力鉴定、提起劳动仲裁或诉讼等维权过程中，应注意相关时效性规定。避免因超过时效而丧失维权机会。总结来说，在停工留薪期结束等待劳动能力鉴定期间，职工仍然享有工资待遇，且工资待遇标准应与原工资福利待遇一致。若用人单位拒绝支付或降低工资标准，工伤职工应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期，并非一成不变，而是取决于具体的伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。但这并不意味着所有情况下劳动能力鉴定后停工留薪期都会立即结束，还需考虑职工的具体伤情和医疗机构的意见。二、特殊情况尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。三、实际操作建议与单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具但停工留薪期未确定或需要延长，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。申请确认：协商不成时，可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。关注地区性规定：不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。总结：劳动能力鉴定后是否仍有停工留薪期，需综合考虑职工的伤残情况、相关法律法规以及地区性规定。在一般情况下，劳动能力鉴定结果出来后停工留薪期会结束；但在特殊情形下（如旧伤复发、再次鉴定推翻原结论等），职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。因此，在处理此类问题时需综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：停工留薪期满未鉴定的情况下，职工是否仍有工资，需根据具体情况来判断。停工留薪期满但未进行劳动能力鉴定情况分析：如果停工留薪期已经届满，但职工尚未进行劳动能力鉴定，且医疗机构也未出具需要继续休息的证明，那么从法律上讲，职工应当恢复工作。若职工未恢复工作且没有合理理由，用人单位可能不再支付原工资福利待遇。然而，如果职工因伤情确实需要继续休息，且医疗机构出具了相关证明，那么用人单位应当继续支付工资，直至劳动能力鉴定结论作出或医疗机构证明可以恢复工作为止。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期满且已进行劳动能力鉴定情况分析：如果停工留薪期已经届满，并且职工已经进行了劳动能力鉴定，那么根据鉴定结果，职工将享受相应的伤残待遇，此时停工留薪期结束，原工资福利待遇停止支付。但如果鉴定结果认为职工仍需要一定时间的休息或治疗，那么用人单位应当根据鉴定结果支付相应的工资或伤残津贴。特别提醒：即使停工留薪期满，如果职工因伤情需要继续治疗或休息，且医疗机构出具了相关证明，职工仍有权要求用人单位支付相应的工资或生活费。实际操作建议及时沟通：职工在停工留薪期满前，应与用人单位及时沟通，了解是否需要进行劳动能力鉴定，以及鉴定后的待遇安排。保留证据：职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、休息建议等相关证据，以备不时之需。依法维权：如果用人单位在停工留薪期满后无故停发工资或拒绝支付伤残待遇，职工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。总结与建议：停工留薪期满未鉴定时，职工是否仍有工资取决于多种因素，包括伤情是否需要继续休息、是否已进行劳动能力鉴定等。因此，建议职工在停工留薪期满前与用人单位积极沟通，了解相关政策和程序，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

申请劳动能力鉴定并不意味着停工留薪期自动结束，二者是独立的程序，停工留薪期的结束需满足法定条件或经特定程序确认。以下从不同角度详细说明：停工留薪期的法定结束条件根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的结束需满足以下条件之一：期限届满（如12个月期满，未申请延长）；医疗期终结（如医生出具康复证明，确认无需继续治疗或休息）；劳动能力鉴定委员会确认延长后的期限届满。因此，仅申请劳动能力鉴定本身不会直接终止停工留薪期，需结合上述条件综合判断。劳动能力鉴定与停工留薪期的关系劳动能力鉴定的目的是评定伤残等级，为后续的工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴等）提供依据，其申请时间通常在停工留薪期届满前或届满后。若停工留薪期未满，劳动者仍可享受原工资福利待遇，即使申请了鉴定，用人单位也不得以此为由提前终止待遇。但需注意：若鉴定结论认为劳动者已恢复劳动能力（如未达伤残等级），用人单位可能据此主张停工留薪期终止，此时需结合医疗证明、康复情况等综合判断。实务中的常见情形情形一：停工留薪期未满，申请鉴定劳动者在停工留薪期内申请鉴定，不影响其继续享受原待遇。若鉴定后仍需治疗，可凭医疗证明申请延长停工留薪期。情形二：停工留薪期已满，申请鉴定此时停工留薪期自然终止，劳动者转为享受伤残待遇（如一次性工伤医疗补助金、就业补助金等）。情形三：鉴定后用人单位单方终止待遇若用人单位以“已申请鉴定”为由擅自停发工资或福利，劳动者可依据《工伤保险条例》主张权益，必要时通过劳动仲裁维权。建议：若您或家人涉及此类问题，可进一步提供以下信息以便更精准分析：停工留薪期的具体期限（如是否已满12个月）；是否已收到劳动能力鉴定结论；用人单位是否已停发待遇或提出异议。您可直接向我咨询具体细节，我会结合案例和法规为您详细解答。

结论前置：劳动能力鉴定没有评上级，工伤职工仍然有权享受停工留薪期工资。详细分析：停工留薪期的定义与法律依据：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定是工伤职工享受停工留薪期工资的法律基础，与劳动能力鉴定结果无关。劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定主要对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，目的是确定工伤职工的伤残等级，以便据此确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。然而，劳动能力鉴定结果并不影响工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇的权利。停工留薪期的确定方式：停工留薪期的确定主要基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的事实。通常根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等来确定，一般以住院时间加上出院后医嘱建议休息的时间来综合判断。因此，即使劳动能力鉴定没有评上级，只要工伤职工确实需要暂停工作接受工伤医疗，并且符合停工留薪期的确定条件，他们就有权享受停工留薪期工资。特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。此外，如果工伤职工对停工留薪期的时长有争议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请，由该委员会根据相关标准和材料进行专业认定，并作出是否延长停工留薪期的确认结论。法律建议：工伤职工在发生工伤后，应及时向单位提出停工留薪的申请，并提供相关的医疗证明或休假证明，以证明其确实需要暂停工作接受工伤医疗。如果单位拒绝支付停工留薪工资，工伤职工有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。总结：劳动能力鉴定没有评上级并不影响工伤职工享受停工留薪期工资的权利。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位拒绝支付或双方对停工留薪期时长有争议，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在申请劳动能力鉴定后到结果出来前的期间，如果职工仍处于因工伤需要暂停工作接受医疗的状态，那么通常仍然属于停工留薪期，职工有权享受停工留薪期待遇，包括医疗费和停工留薪期工资。但具体期限及待遇需根据职工的实际伤情、治疗情况及法律规定综合判断。一、停工留薪期的定义与目的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其设置目的是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益，确保职工能够在不受经济困扰的情况下专心恢复健康。二、停工留薪期的期限与特点一般期限：根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。延长条件：若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。三、申请劳动能力鉴定后到结果出来前的待遇医疗费：在停工留薪期内，职工因工伤需要接受医疗的，相关医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担。因此，在申请劳动能力鉴定后到结果出来前的期间，如果职工仍处于停工留薪期内，其医疗费用应继续由工伤保险基金或用人单位承担。停工留薪期工资：同样地，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，在申请劳动能力鉴定后到结果出来前的期间，如果职工仍处于停工留薪期内，其停工留薪期工资也应继续由用人单位按月支付。四、特殊情况的考量与处理医疗终结时间：如果职工在短时间内完成治疗且身体状况稳定，即使劳动能力鉴定结果尚未出来，也可能不再视为停工留薪期。例如，轻度工伤经过几周治疗即基本康复的情况。职工自身行为：若职工未遵循医疗机构的治疗建议，无故拖延或中断治疗，那么这段时间可能不能简单认定为停工留薪期。劳动能力鉴定后的待遇调整：劳动能力鉴定结论作出后，将根据鉴定等级确定相应的工伤待遇。如果鉴定结果显示职工伤残等级较高，可能需要调整之前的停工留薪期待遇或增加其他工伤待遇。五、建议与指导及时沟通：职工在申请劳动能力鉴定后，应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的具体期限和待遇支付情况。保留证据：职工应妥善保管好与工伤相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便在需要时提供证明。咨询专业意见：如果职工对停工留薪期或劳动能力鉴定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。总之，在申请劳动能力鉴定后到结果出来前的期间，如果职工仍处于因工伤需要暂停工作接受医疗的状态，那么通常仍然属于停工留薪期，职工有权享受相应的医疗费和停工留薪期工资待遇。但具体期限及待遇需根据职工的实际伤情、治疗情况及法律规定综合判断。

结论前置：停工留薪期工资并非从申请劳动能力鉴定就不给了，劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束，二者之间并无直接的因果关系。停工留薪期的定义与确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资、薪水、福利、保险等待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定。一般来说，停工留薪期不超过12个月；对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义与时机劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。停工留薪期与劳动能力鉴定的关系及实际操作停工留薪期内可进行鉴定：即使职工还处于停工留薪期内，只要其伤情相对稳定，也可以进行劳动能力鉴定。这一行为本身并不导致停工留薪期的结束。鉴定后停工留薪期可能继续：如果劳动能力鉴定结果出来后，职工的伤情仍然需要继续治疗或者休息，且医疗机构出具了相应的诊断证明，那么职工可以向单位申请延长停工留薪期。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。例如，若职工因伤势严重，在劳动能力鉴定后仍需长时间治疗，且医疗机构出具了需要继续休息的证明，那么职工就有权申请延长停工留薪期。停工留薪期满后的处理：如果在进行劳动能力鉴定时，停工留薪期已经届满，那么职工就不能再继续享受停工留薪期待遇。此时，职工应根据劳动能力鉴定结果和当地政策规定，享受相应的伤残待遇或其他相关待遇。比如，若职工被鉴定为十级伤残，那么他就可以根据当地的工伤保险政策，享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。特殊情况下的处理旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，但需经过相关部门批准。地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议结合当地的实际规定来判断。例如，有些地区可能规定劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束；而有些地区则可能允许根据职工的实际情况和医疗机构的证明来延长停工留薪期。综上所述，停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上各自独立，申请劳动能力鉴定并不等同于停工留薪期的结束。职工在确定自己的停工留薪期和享受相关待遇时，应主要依据自己的伤情和医疗机构的诊断证明，并参考当地的相关政策规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

劳动能力鉴定结果出来后，一般情况下停工留薪期会结束，但并非绝对，具体需结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。这是因为劳动能力鉴定的目的之一就是评估职工在工伤后的劳动能力，以便确定其应享受的伤残待遇。二、特殊情况尽管一般情况下劳动能力鉴定后会结束停工留薪期，但在某些特殊情形下，职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需经过相关部门的批准，并非职工或用人单位单方面决定。三、地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，例如，有些地区可能规定劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束，而有些地区则可能允许在特定情况下延长停工留薪期。因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体规定进行判断。如果职工或用人单位对当地规定不熟悉，可以向当地的劳动部门或我这样的专业律师咨询，以获取最准确、最权威的信息和建议。四、实际操作中的注意事项及时申请劳动能力鉴定：职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：职工在申请延长停工留薪期或享受其他工伤待遇时，应保留好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等相关证据，以便在需要时提供证明。遵守法定程序：无论是申请劳动能力鉴定还是延长停工留薪期，职工和用人单位都应遵守法定程序，按照规定的流程和时间节点进行操作。综上所述，劳动能力鉴定结果出来后是否仍有停工留薪期并非一成不变，而是取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在处理此类问题时，建议综合考虑各方面因素并咨询相关专业人士的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“提前做了劳动能力鉴定停工留薪期工资就没有了吗”这一问题，我给出以下详细且明确的解答：结论：劳动能力鉴定的完成并不直接导致停工留薪期的结束，因此，提前进行劳动能力鉴定并不会使停工留薪期的工资停止发放。停工留薪期的长短及工资发放主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。停工留薪期的定义与工资发放停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工应享受与原工资、薪水、福利、保险等待遇相同的权益，即停工留薪期工资应照常发放。停工留薪期的长短通常结合工伤职工的伤情以及医疗机构出具的诊断证明或意见来综合确定，一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。劳动能力鉴定的意义与时机选择劳动能力鉴定主要是为了确定工伤职工的伤残等级，以便后续进行工伤赔偿、安置等事宜。它是对职工工伤后劳动能力的一种评估，与停工留薪期的长短及工资发放没有直接联系。工伤职工在停工留薪期内是可以申请劳动能力鉴定的，而且鉴定结果的出炉并不影响其继续享受停工留薪期待遇，直至停工留薪期按照规定的程序结束。特殊情况下的处理旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期，工资应照常发放。再次鉴定推翻原结论：若职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，且再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期，工资也应相应调整。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长，工资也应继续发放，但需经过相关部门批准。地区性差异与建议不同地区的具体规定可能存在差异，因此在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确、最权威的信息和建议。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供更具体的指导和帮助。综上所述，提前进行劳动能力鉴定并不会使停工留薪期的工资停止发放。停工留薪期的长短及工资发放主要取决于职工的伤情以及医疗机构出具的意见。如有任何疑问或需要帮助，请随时咨询当地劳动部门或专业律师团队。

结论：劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期，需根据具体情况来判断，一般情况下劳动能力鉴定后停工留薪期会结束，但也存在特殊情形下职工仍可能继续享受类似停工留薪期待遇。详细分析：一般情况：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病而需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。特殊情况：旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期，享受原工资福利待遇不变。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期，以保障职工在治疗期间的合法权益。需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，停工留薪期可能会得到延长。但需注意，这种延长需经过相关部门批准，并非职工或用人单位单方面决定。地区性差异与建议：不同地区的具体规定可能存在差异，例如某些地区可能对停工留薪期的延长有更具体的规定或限制。因此，在处理此类问题时，建议结合当地的具体规定进行操作。若您对劳动能力鉴定后是否还有停工留薪期存在疑问，或遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。总结：劳动能力鉴定后是否仍有停工留薪期并非一成不变，而是取决于具体的伤残情况、法律法规以及地区性规定。在处理此类问题时，需综合考虑各方面因素，并咨询相关专业人士的意见，以确保您的合法权益得到保障。

核心结论：劳动能力鉴定书拿到后停工留薪期结束，若要继续请假，需根据具体情况判断，一般有以下两种处理方式：若伤情未愈，需继续治疗或休养根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若您的伤情在停工留薪期满后仍未恢复，需继续治疗或休养，应向用人单位提出书面申请，并附医疗机构出具的病假证明（如诊断书、休假建议等）。用人单位同意后，您可继续享受病假待遇，但工资支付标准可能从原停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）转为病假工资（通常为当地最低工资标准的80%，具体以地方规定为准）。若伤情已稳定，但未达到劳动能力鉴定结论的伤残等级对应的复工条件若劳动能力鉴定结论已明确伤残等级（如十级、九级等），但您因身体原因暂无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，用人单位应根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，与您协商调整工作岗位或安排康复性治疗。若协商未果且您坚持请假，用人单位可能按事假处理（无工资）或依据内部规章制度解除劳动合同（需支付经济补偿或赔偿金，具体需结合实际情况判断）。补充说明：程序要求：继续请假需严格履行用人单位的请假流程，保留书面申请和医疗机构证明，避免因程序瑕疵被认定为旷工。争议解决：若用人单位拒绝延长停工留薪期或拒绝支付病假工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。地方差异：部分地区对停工留薪期延长、病假工资标准有细化规定（如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条），建议结合当地政策进一步确认。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

关于您提出的“停工留薪工资需要等做完劳动能力鉴定才能申请吗”这一问题，我可以明确地告诉您：停工留薪工资的申请并不依赖于劳动能力鉴定的完成。以下是我为您详细解析的几个方面：一、停工留薪期的定义与待遇停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在此期间，职工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。这意味着，只要职工处于停工留薪期内，无论是否进行劳动能力鉴定，其工资福利待遇都是应当得到保障的。二、劳动能力鉴定的时机与条件劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级评估，其结果作为享受伤残待遇的重要依据。然而，进行劳动能力鉴定并不以停工留薪期满为必要条件。实际上，只要工伤职工的伤情相对稳定，即使停工留薪期未满，也可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。三、停工留薪期与劳动能力鉴定的关系独立性：停工留薪期与劳动能力鉴定在法律上是各自独立的程序。前者关注的是职工接受工伤医疗的期间及待遇，后者则是对职工伤残程度的等级评定。无直接因果联系：申请劳动能力鉴定并不会自动导致停工留薪期的终止。停工留薪期的结束通常与职工的伤情恢复情况和治疗进展相关，而非直接由劳动能力鉴定的申请或完成决定。实际操作中的关联：虽然两者独立，但在实际操作中，职工在停工留薪期内若伤情相对稳定，可能会选择申请劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。然而，这并不意味着必须等待鉴定完成才能申请停工留薪工资。四、建议与总结及时申请停工留薪工资：如果您正处于停工留薪期内，且符合相关条件，应及时向所在单位申请停工留薪工资，以确保您的合法权益得到保障。根据伤情选择鉴定时机：如果您的伤情相对稳定，且希望了解自己的伤残等级以享受相应的工伤保险待遇，可以在合适的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。但请记住，这并不影响您在停工留薪期内申请工资。关注当地规定：由于不同地区可能有不同的具体规定和操作流程，建议您在申请前咨询当地的社会保险部门或劳动能力鉴定委员会，以获取更准确的信息和指导。综上所述，停工留薪工资的申请并不依赖于劳动能力鉴定的完成。您应根据自己的实际情况和当地的规定，及时申请停工留薪工资，并在伤情相对稳定时考虑是否进行劳动能力鉴定。

结论前置：做了劳动能力鉴定后，停工留薪期是否结束并非绝对，而是取决于具体的伤残情况、是否需要继续治疗或康复，以及当地的具体规定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的处理原则停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的时期，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变。根据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。劳动能力鉴定后的通常情况：劳动能力鉴定结果出来后，若确定了职工的伤残等级，且职工的伤情已经稳定，不需要继续治疗或康复，那么通常意味着停工留薪期结束，职工开始享受相应的伤残待遇。二、特殊情况下的处理原则需要继续治疗或康复：即使劳动能力鉴定结果显示员工已恢复一定劳动能力，但若医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认仍需继续治疗或康复且无法工作，那么停工留薪期可能会得到延长。这种情况下，职工应向单位提出延长停工留薪期的申请，并附上医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认结论。单位应根据实际情况和当地政策规定予以考虑和处理。旧伤复发：若工伤职工旧伤复发且确认需要治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，其可享受包括停工留薪期待遇在内的工伤待遇。即，在治疗期间，职工可重新进入停工留薪期。再次鉴定推翻原结论：职工对初次劳动能力鉴定结论不服并申请再次鉴定，若再次鉴定结论推翻了原结论（如初次鉴定认为伤情恢复，但再次鉴定认定仍需治疗休息），则可能需要重新确定停工留薪期。三、实际操作建议与单位协商：如果劳动能力鉴定结论已出具，但职工认为仍需要继续治疗或康复，且停工留薪期尚未结束或需要延长，首先应与用人单位进行协商，根据医院诊断证明和相关规定提出合理的停工留薪期时长，争取达成一致意见。申请确认：协商不成时，职工可向当地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、病历资料等相关材料。委员会将在规定时间内作出确认结论。关注地区性差异：不同地区的具体规定可能存在差异，因此在具体操作上，建议咨询当地劳动部门以获取最准确、最权威的信息和建议。总结：做了劳动能力鉴定后，停工留薪期是否结束并非一成不变，而是需要综合考虑职工的伤残情况、是否需要继续治疗或康复以及当地的具体规定。在处理此类问题时，建议职工与用人单位进行充分沟通，并根据实际情况和当地政策规定来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

停工留薪期的结束并不直接以申请劳动能力鉴定为准，也不完全以劳动能力鉴定结果出来为准，而是需结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。以下是对此问题的详细解析：一、停工留薪期与劳动能力鉴定的独立性停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动能力鉴定：是劳动者在受伤或生病后，由劳动鉴定机构依据国家鉴定标准和相关规定，通过科学技术手段确定其伤残程度，并进行等级评定的过程。其目的在于为职工享受工伤保险待遇提供依据，而非直接决定停工留薪期的结束。二、停工留薪期与劳动能力鉴定的关联申请劳动能力鉴定的时机：职工在停工留薪期内，若伤情相对稳定，可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。此时，申请劳动能力鉴定并不意味着停工留薪期的结束，而是为了后续享受相应的工伤保险待遇做准备。劳动能力鉴定结果的影响：鉴定结果出来后仍在停工留薪期内：职工继续享受原工资福利待遇，直至停工留薪期满。鉴定结果出来后停工留薪期已满：职工开始享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。特殊情况：部分地区可能有特别规定，如劳动能力鉴定结论作出后，即视为停工留薪期结束。因此，在具体操作中需结合当地的实际规定来判断。三、实际操作中的建议了解当地规定：由于不同地区对停工留薪期和劳动能力鉴定的规定可能存在差异，因此建议职工在申请劳动能力鉴定前，先了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。及时申请劳动能力鉴定：若职工伤情相对稳定，应及时申请劳动能力鉴定，以便尽早确定伤残等级并享受相应的工伤保险待遇。同时，也需注意停工留薪期的期限，避免错过申请时机。咨询专业律师：在处理停工留薪期和劳动能力鉴定相关问题时，若遇到复杂情况或疑问，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更准确的法律建议。总结：停工留薪期的结束并不直接以申请劳动能力鉴定或劳动能力鉴定结果出来为准，而是需结合职工的伤情、治疗进展以及当地的相关规定来综合判断。在处理此类问题时，建议职工了解当地规定、及时申请劳动能力鉴定，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

停工留薪期结束并不必然意味着可以立即申请劳动能力鉴定，需结合伤情稳定情况及法定条件综合判断。具体分析如下：法定条件：伤情相对稳定是前提根据《工伤保险条例》第二十一条，申请劳动能力鉴定的核心条件是“工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的”。停工留薪期是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期限，由劳动能力鉴定委员会根据医疗机构诊断证明确定，一般不超过12个月（特殊情况可延长）。伤情稳定指医疗终结后，工伤职工的生理功能、劳动能力等不再因治疗发生实质性变化。例如，骨折愈合、神经损伤恢复期结束等。若停工留薪期满但伤情未稳定（如仍在康复治疗、需二次手术等），则需继续治疗，待稳定后再申请鉴定。实务操作：需主动确认伤情状态医疗机构意见：职工应通过主治医生或康复机构出具“医疗终结证明”或“伤情稳定评估报告”，作为申请鉴定的依据。用人单位配合：部分地区要求用人单位在停工留薪期满后，协助职工向劳动能力鉴定委员会提交申请材料（如鉴定申请表、工伤认定决定书、医疗证明等）。例外情形：若职工因伤情严重需延长停工留薪期，需在期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，经批准后方可继续享受待遇，此时鉴定时间相应顺延。风险提示：逾期申请可能影响权益时效限制：劳动能力鉴定无统一申请时效限制，但建议职工在伤情稳定后尽快申请，避免因拖延导致证据灭失（如康复记录丢失）或用人单位质疑伤情与工伤的关联性。复鉴权利：若对初次鉴定结论不服，职工可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此为终局结论。建议行动步骤：停工留薪期满前，向主治医生确认伤情是否稳定；若稳定，收集工伤认定书、医疗证明等材料，通过用人单位或直接向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定；若未稳定，及时申请延长停工留薪期，并保留治疗记录作为后续鉴定依据。如有具体案例或地区政策差异疑问，可进一步提供信息以便针对性分析。

结论：停工留薪期未满时申请劳动能力鉴定，一般而言，不会对鉴定结果产生直接影响，但可能会因伤情未稳定而影响鉴定的准确性，且可能不符合某些地区或特定情况下的申请条件。以下是对此问题的详细分析：一、法律对停工留薪期和劳动能力鉴定的规定停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。劳动能力鉴定通常应在职工停工留薪期满后进行，但伤情严重或者情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以提前进行。二、停工留薪期未满申请劳动能力鉴定的影响对鉴定结果的影响：伤情未稳定：如果停工留薪期未满，可能意味着工伤职工的伤情尚未完全稳定。在这种情况下进行劳动能力鉴定，可能无法准确反映职工最终的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而影响鉴定结果的准确性。鉴定准确性：劳动能力鉴定需要综合考虑职工的伤情、治疗情况、康复情况等多个因素。如果伤情未稳定，这些因素可能发生变化，导致鉴定结果需要重新评估或修正。对申请条件的影响：地区差异：不同地区对劳动能力鉴定的申请条件可能有所不同。有些地区可能明确规定，劳动能力鉴定应在停工留薪期满后进行，除非伤情严重或情况特殊并经劳动能力鉴定委员会确认。特殊情况：即使停工留薪期未满，如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，且经劳动能力鉴定委员会确认需要提前进行鉴定，那么也可以提前申请。但这种情况需要满足一定的条件，并经过严格的审核程序。三、建议与注意事项等待停工留薪期满：如果可能的话，建议工伤职工等待停工留薪期满后再申请劳动能力鉴定。这样可以确保伤情稳定，提高鉴定的准确性。咨询专业意见：如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，需要提前进行劳动能力鉴定，建议咨询专业的劳动能力鉴定机构或律师的意见。他们可以根据具体情况提供针对性的建议和指导。准备相关材料：无论何时申请劳动能力鉴定，都需要准备相关的材料，如工伤认定决定书、医疗证明、病历等。这些材料是鉴定的重要依据，必须真实、完整、准确。关注鉴定结果：劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工应认真核对鉴定结论，如有异议可以及时提出复议或重新鉴定申请。如有更多关于工伤鉴定和赔偿的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。