在停工留薪期结束等待劳动能力鉴定期间，职工仍然享有工资待遇，具体分析如下：
一、停工留薪期的基本规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在治疗期间的基本生活得到保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、停工留薪期结束后的工资待遇
等待鉴定期间视为停工留薪期的延续：
- 在停工留薪期结束但尚未进行劳动能力鉴定或鉴定结果尚未出具的情况下，职工仍处于因工伤需要暂停工作接受医疗的状态。因此，这一期间应视为停工留薪期的合理延续，职工仍应享受原工资福利待遇。
工资待遇的具体标准：
- 工资待遇应按照职工原工资福利待遇标准执行，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。若职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。这一标准确保了工伤职工在等待鉴定期间的生活水平不会因工伤而大幅下降。
支付方式与时间：
- 用人单位应按月支付停工留薪期工资，支付周期和支付时间应与正常工作期间的工资支付保持一致。这有助于维护工伤职工的合法权益，避免用人单位拖延或拒绝支付工资。
三、特殊情况的处理
鉴定结果出具后的待遇调整：
- 一旦劳动能力鉴定结果出具，职工的待遇将根据伤残等级进行调整。若鉴定结果为伤残等级，则职工将开始享受相应的伤残待遇，停发原停工留薪期工资。
继续治疗或康复的情况：
- 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗或康复，且医疗机构建议或劳动能力鉴定委员会确认无法工作，则停工留薪期可能会得到延长。但延长需经过相关部门批准，并确保职工在延长期间仍享受原工资福利待遇。
四、法律建议与风险提示
保留相关证据：
- 工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗证明、休假证明、工资单等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 若用人单位在停工留薪期结束等待鉴定期间拒绝支付工资或降低工资标准，工伤职工应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益并寻求法律援助。
注意时效性：
- 工伤职工在申请劳动能力鉴定、提起劳动仲裁或诉讼等维权过程中，应注意相关时效性规定。避免因超过时效而丧失维权机会。
总结来说，在停工留薪期结束等待劳动能力鉴定期间，职工仍然享有工资待遇，且工资待遇标准应与原工资福利待遇一致。若用人单位拒绝支付或降低工资标准，工伤职工应及时咨询专业律师并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。