工伤伤残等级已鉴定后，仍然有可能鉴定停工留薪期。以下是对此问题的详细分析：

一、停工留薪期的基本概念

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复阶段的合法权益。

二、伤残鉴定与停工留薪期的关系

1. 互不排斥：伤残鉴定与停工留薪期并不相互排斥。伤残鉴定主要是为了确定职工的伤残等级，以便为其提供相应的工伤保险待遇。而停工留薪期的确定则主要基于职工的治疗进度和身体状况。
2. 鉴定时间与停工留薪期：伤残鉴定通常是在职工伤情相对稳定后进行，这个时间点可能位于停工留薪期内，也可能在停工留薪期满后。但无论何时进行伤残鉴定，都不会影响职工在停工留薪期内应享有的待遇。
3. 鉴定结果不影响停工留薪期：即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。

三、停工留薪期的确定因素

停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。例如，骨折可能需要数月的恢复时间，那么相应的停工留薪期也会较长。此外，不同地区可能有不同的规定和标准，以确保职工在工伤后的权益得到合理的保障。

四、特殊情况下的停工留薪期

1. 伤情严重或情况特殊：在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长的期限同样不得超过法定最长期限（一般为12个月，具体根据当地规定）。
2. 医嘱证明：如果在伤残鉴定后，仍有医嘱证明需要继续休息治疗的，职工仍可能享受停工留薪期。此时应根据医疗机构的建议，由用人单位确定合理的期限。

五、法律建议

1. 及时沟通：职工在工伤后应及时与用人单位沟通，了解停工留薪期的相关规定和流程。
2. 保留证据：职工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明、休假证明等文件，以便在需要时提供证据。
3. 依法维权：如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可依法向劳动能力鉴定委员会申请确认，或寻求法律援助维护自身权益。

总结来看，工伤伤残等级已鉴定后，并不意味着停工留薪期的必然结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，停工留薪期就可以继续。具体的停工留薪期限应根据职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。