工伤停工留薪期一般不能以司法鉴定来确定。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期的定义与目的：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 这一期间的主要目的是让职工专心治疗和恢复身体，确保伤情的稳定。

2. 司法鉴定与停工留薪期的关系：

   • 司法鉴定通常是在伤情相对稳定后，用于确定伤残程度、赔偿标准等。
   • 在停工留薪期内，伤情往往还未稳定，进行司法鉴定可能会影响结果的准确性。

3. 停工留薪期的确定方式：

   • 停工留薪期的具体时长通常由用人单位和职工协商确定，或根据医疗机构的诊断证明来确定。
   • 如果双方存在争议或伤情复杂，可以通过专业的鉴定机构（如劳动能力鉴定委员会）进行评估。但这通常是在停工留薪期结束后或伤情相对稳定时进行的。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在特殊情况下，如伤情已无法进一步恢复或达到相对固定状态，并经过医疗机构诊断和劳动能力鉴定委员会的特殊认定，也有可能在停工留薪期内进行部分与伤残相关的鉴定。但这需要符合法定的条件和程序。

综上所述，工伤停工留薪期一般不能以司法鉴定来确定。职工在停工留薪期内应专注于治疗与恢复，待伤情相对稳定后再考虑进行伤残鉴定或相关评估。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。