关于您提出的“八级工伤是否有停工留薪期的护理费”的问题，我可以给您一个全面且详细的解答。

首先，结论前置：工伤八级的职工在符合特定条件下，确实有权在停工留薪期获得护理费。具体能否获得、获得多少及支付期限，这需要根据您的实际情况和当地政策来确定。

接下来，我为您详细解析相关的法律依据、享受条件、费用标准与支付方式，以及申请流程与建议：

法律依据与原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工受伤的职工，存在护理费这一赔偿项目。特别是第三十三条明确规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果您在停工留薪期内生活不能自理，确实有权获得护理费。

享受条件

要享受停工留薪期的护理费，您需要满足以下条件：

• 停工留薪期内需要护理：这通常是因为您受伤的部位特殊（如腿部骨折等），导致生活不能自理，需要他人进行日常护理。这一般需要治疗工伤的医疗机构出具书面证明来确认您的护理需求。

费用标准与支付方式

• 停工留薪期内的护理费：由您所在单位负责。单位可以选择派人护理，也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。具体支付方式和标准可能因地区而异，有的地区可能规定按照当地最低工资标准支付。因此，您需要了解您所在地区的具体政策。

申请流程与建议

• 及时咨询与申请：如果您遭遇工伤八级且确实需要护理，我建议您及时向当地的劳动保障部门或咨询专业律师，了解具体的赔偿标准和申请流程。他们可以提供更具体、更权威的指导。
• 保留证据材料：在申请护理费的过程中，您需要注意保留好相关的医疗证明、护理记录等证据材料。这些材料将作为您申请赔偿的重要依据，有助于您顺利获得护理费。

综上所述，工伤八级的职工在符合特定条件下是有权在停工留薪期获得护理费的。但具体条件、费用标准和支付方式需根据您的实际情况和当地政策来确定。因此，我建议您在申请护理费时，务必详细了解相关法律法规和政策规定，并准备好充分的证据材料以支持您的申请。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。