针对您提出的“工伤未达到伤残等级停工留薪期是否有护理费”的问题，以下是我的详细解答：
一、停工留薪期的基本权益
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，职工在停工留薪期内依然享有法定的权益保障。这包括原工资福利待遇不变、医疗费用报销，以及在需要时的生活护理等。这些措施旨在确保工伤职工在治疗和康复期间的基本生活和权益不受影响。
二、停工留薪期内生活护理费的承担
关于生活护理费，根据《工伤保险条例》的相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期内因伤势导致生活不能自理，需要他人护理，那么用人单位有责任提供护理或者支付相应的护理费。
三、护理费的具体支付方式
用人单位在支付护理费时，可以采取以下两种方式之一：
自行安排护理：用人单位可以安排本单位的人员（如同事）对工伤职工进行护理。
支付护理费：如果用人单位无法自行安排护理，或者工伤职工更倾向于由家属或专业护工进行护理，那么用人单位可以按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，支付护理费给工伤职工或其家属。
四、注意事项
护理需求的确定：工伤职工是否需要护理，以及护理的等级（如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），通常需要根据医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
护理费的调整：如果工伤职工的伤情发生变化，导致护理需求增加或减少，用人单位应根据实际情况及时调整护理费的支付标准。
法律维权：如果用人单位未依法支付护理费或未履行护理义务，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
五、总结
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，工伤职工在停工留薪期内如果需要护理，依然有权要求用人单位提供护理或支付护理费。这是法律赋予工伤职工的权益，用人单位应依法履行相关义务。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门，以确保自己的合法权益得到有效维护。