工伤职工在停工留薪期内，若生活不能自理，确实能享受护工费（即生活护理费），该费用原则上由所在单位负责。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、生活护理费的承担主体及方式
停工留薪期内：
- 承担主体：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期内因伤势严重或生活无法自理，需要他人护理，那么这一护理责任应由所在单位承担。
- 具体方式：用人单位可选择自行护理，即安排本单位人员（如同事）进行护理；或支付护理费，让工伤职工家属或其自行聘请护理人员护理。护理费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。例如，如果当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准为每天150元，工伤职工停工留薪期为90天，且单位未安排人员护理，那么单位需支付的护理费为150元/天 × 90天 = 13500元。
评定伤残等级后：
- 若工伤职工已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金中按月支付生活护理费。这一规定与停工留薪期内的护理责任有所不同，它针对的是工伤职工在评定伤残等级后，因伤残导致生活不能自理的情况。
- 生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
- 《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。”
四、注意事项与实践建议
- 用人单位责任：用人单位应依法履行对工伤职工的护理义务或支付护理费，未履行的，工伤职工有权主张权利。
- 证据保留：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备争议时维权之需。
- 及时申报：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括生活护理费。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内若生活不能自理，确实能享受护工费（生活护理费），该费用原则上由所在单位负责。若后续评定伤残等级并确认需要生活护理，则改由工伤保险基金按月支付。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。