关于工伤停工留薪期护工费的发放问题，这主要涉及到《工伤保险条例》中的相关规定，以下是我为您整理的详细解答：

一、停工留薪期的基本规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护工费的发放

1. 护工费的承担主体：

   • 在停工留薪期内，如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，护工费（或护理费）应由所在单位负责。这意味着单位需要承担工伤职工在停工留薪期间因生活不能自理而产生的护理费用。

2. 护工费的具体发放：

   • 护工费的发放方式可能因单位政策或地区差异而有所不同。一般来说，单位可能会直接支付护工费用给护工或护理机构，也可能会以补贴的形式发放给工伤职工，由其自行安排护理。
   • 如果单位选择以补贴形式发放护工费，补贴金额应合理反映工伤职工实际需要的护理费用，并确保工伤职工能够获得必要的护理服务。

3. 护工费的确定依据：

   • 护工费的确定应基于工伤职工的实际护理需求。如果工伤职工需要全天候护理，护工费应相应较高；如果只是部分时间需要护理，护工费则应相应减少。
   • 单位可以与工伤职工或其家属协商确定护工费的具体金额，也可以参考当地同类护理服务的市场价格来确定。

三、注意事项

1. 保留相关证据：

   • 工伤职工或其家属应保留好与护工费相关的所有证据，如护理协议、护工费支付凭证等，以备不时之需。

2. 及时沟通与协商：

   • 如果工伤职工或其家属对护工费的发放有疑问或不满，应及时与单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。

3. 遵守法律法规：

   • 单位在发放护工费时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保工伤职工的合法权益得到保障。

综上所述，工伤停工留薪期内的护工费应由所在单位负责发放，具体发放方式和金额应根据工伤职工的实际护理需求和单位政策来确定。如果工伤职工或其家属对护工费的发放有疑问或不满，应及时与单位进行沟通与协商。