关于工伤职工停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及工伤职工切身利益的重要环节，下面我将从发放标准、发放期限、支付方式以及用人单位责任等几个方面，为您进行详细解答。

一、发放标准

工伤职工在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工在工伤前正常出勤情况下应得的工资和福利待遇，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的职工，其停工留薪期的工资应按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

二、发放期限

停工留薪期的时长一般不超过12个月。如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。另外，当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后，工伤职工仍需继续治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时不再按照停工留薪期的工资标准来支付，而是可能根据具体情况涉及病假工资等其他支付形式。

三、支付方式

停工留薪期的工资应由工伤职工所在的单位按月支付，通常是以货币形式直接支付给工伤职工本人。如果工伤职工本人无法领取，那么可以按照其授权委托，将工资支付给其近亲属等指定对象。

四、用人单位责任

用人单位在工伤职工停工留薪期间，承担着按时、足额发放工资的法定责任。如果用人单位未依法支付停工留薪期工资，那么将承担相应的法律责任。工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿金。

综上所述，工伤职工停工留薪期工资的发放是一个需要严格遵循法律规定的过程，它涉及到工伤职工的切身利益。用人单位应充分了解并严格遵守相关规定，确保工伤职工的合法权益得到有效保护。同时，工伤职工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。