您好，关于工伤职工在停工留薪期需要护理费的标准问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款和第三款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分费用由所在单位按月支付。而对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，这部分护理费用是由所在单位负责的。

然而，关于护理费的具体标准，条例中并没有直接给出具体的数额或者计算方式。这通常是因为护理费的标准可能会因地区、医院等级、护理级别以及工伤职工的实际需要等多种因素而有所不同。

在实际操作中，护理费的标准一般由所在单位与工伤职工或者其家属进行协商确定，或者可以参照当地医院对于同类护理服务的收费标准来执行。如果协商不成，或者对于护理费标准有争议，那么可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或者仲裁，甚至可以通过法律途径来解决。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位未参加工伤保险，而职工又发生了工伤，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这其中就包括了护理费。

总的来说，工伤职工在停工留薪期需要护理的，护理费是由所在单位负责的，但具体标准需要双方协商或者参照当地标准执行。如果您对此还有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。