工伤职工在停工留薪期内的护工费，原则上由所在单位负责。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的定义与待遇
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期限一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、护工费的承担主体及方式
停工留薪期内：
- 承担主体：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工在停工留薪期间因生活不能自理而需要护工进行护理，那么护工费应当由用人单位来承担。
- 具体方式：用人单位可选择自行护理，即安排本单位人员（如同事）进行护理；或支付护工费，让工伤职工家属或其自行聘请护工进行护理。护工费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。
特殊情况处理：
- 未参加工伤保险的情况：如果用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，全部工伤赔偿待遇（包括停工留薪期间的护工费）均由用人单位自行承担。
- 第三方侵权导致工伤的情况：若工伤是由第三方侵权造成的，且第三方需承担民事赔偿责任，则护工费可能通过第三方直接支付、工伤职工先行垫付后向第三方追偿、或通过工伤保险基金或用人单位垫付后再行使代位求偿权等方式解决。具体责任划分需结合侵权案件审理结果确定。
三、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。…生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
四、实践建议
- 用人单位责任：用人单位应依法履行对工伤职工的护理义务或支付护工费，未履行的，工伤职工有权主张权利。
- 证据保留：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备争议时维权之需。
- 及时申报：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括护工费等。
综上所述，工伤职工在停工留薪期内的护工费原则上由所在单位负责。在实际操作中，应根据工伤职工的具体情况和用人单位的缴费情况来确定护工费的承担主体及支付标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。