生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，主要由所在单位负责。以下是对这一问题的详细分析：
一、单位责任
根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是因为工伤职工因工作受伤导致暂时无法正常工作，用人单位有责任确保其在此期间得到适当的照顾与护理，以促进其身体康复和后续的工作能力恢复。
二、护理方式及费用承担
单位直接安排护理：
- 用人单位可以安排专人负责工伤职工的护理工作，确保其得到适当的照顾。
委托第三方护理：
- 用人单位也可以选择委托专业的护理机构或人员为工伤职工提供护理服务。此过程中产生的费用应由用人单位承担。
亲属护理并领取护理费：
- 若工伤职工的亲属愿意承担护理工作，用人单位可以与亲属协商，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，向其支付相应的护理费。
三、特殊情况及处理
- 双方协商确定：用人单位与工伤职工或其近亲属可以在遵循法律法规和公序良俗的前提下，通过协商签订协议，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式。
- 评定伤残等级后的护理：对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
四、维权途径
- 协商：如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工获得应有的护理或护理费。
- 诉讼：在必要时，工伤职工或其家属还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、注意事项
- 护理期限的确定：应依据医院或劳动能力鉴定委员会出具的证明来确定工伤职工是否需要护理及护理期限。
- 护理费标准的差异：具体的护理费标准可能会因地区差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议工伤职工或其近亲属查阅当地的相关规定，以了解具体的护理费标准和支付方式。
建议：工伤职工或其家属在遇到此类问题时，应首先了解自身的权益和维权途径，积极与用人单位沟通协商。若协商无果，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以确保工伤职工的合法权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。