结论：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，主要由所在单位负责安排护理或支付护理费用。这是基于《工伤保险条例》的明确规定，旨在保障工伤职工在停工留薪期间得到必要的照顾和康复支持。
详细分析：
单位直接提供护理：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，责任主体为所在单位。单位可以直接安排专人进行护理，确保工伤职工得到适当的照顾和康复。
支付护理费用：
- 若单位因故无法直接提供护理，如缺乏专业护理人员或场地等，单位需按照相关规定向工伤职工或其家属支付护理费用。护理费用的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，或者根据双方协商的结果确定。这样既能保障工伤职工得到必要的护理，也能确保护理人员的合理收益。
护理期限与评定：
- 停工留薪期的具体时长应由医疗机构或相关部门进行确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在确定是否需要护理及护理期限时，应依据医院或劳动能力鉴定委员会出具的证明。
维权途径：
- 如果用人单位未能履行其护理责任，工伤职工或其家属有权首先与单位进行沟通协商，尝试解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护工伤职工的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，确保工伤职工获得应有的护理或护理费。
实际建议：
- 保留证据：工伤职工或其家属应妥善保存医疗诊断证明、护理协议、支付记录等相关材料，以备不时之需。
- 及时沟通：单位应主动与工伤职工及家属协商护理方案，明确护理的具体安排及相关费用的承担方式，避免纠纷的发生。
- 法律咨询：在处理此类问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理责任主要由所在单位承担，这是法律对工伤职工权益的保障。单位应切实履行其护理责任，为工伤职工提供必要的照顾和支持。若单位未能履行此义务，工伤职工及其近亲属应依法维权，确保自身权益不受侵害。